Fin septembre s'est tenu le deuxième round de négociations pour un nouveau contract collectiv de travail dans l'industrie graphique. Alors que dans certains domaines, tel que le congé paternité, un consensus s'est dégagé, dans le cas des idées sur les salaires minimaux, il y a encore d'importantes divergences. ​

Un signe positif pour commencer: L'association d'employeur Viscom soutient notre revendication de congé paternité, à savoir de deux semaines payées, et deux semaines non payées. Un premier signal est donné afin de développer positivement la branche.

Après la première ronde de négociation, Viscom posait sa revendication visant à réduire les suppléments pour le travail de nuit dans les imprimeries de journaux. A la suite de quoi, les syndicats ont réalisé une enquête parmi les personnes concernées. Elle a montré qu'une majorité d'environ 60% voit une possibilité de négociation mais seulement s'il y a une garantie des droits acquis.

Des différences nettes subsistent après le deuxième round en ce qui concerne l'évolution des salaires minimaux. Alors que les syndicats revendiquaient une augmentation du salaire minimum à tous les niveaux, Viscom n'est prête à augmenter qu'une partie des salaires minimaux d'embauche, mais exige contemporainement que les salaires minimaux soient abolis à partir de la 5^ème année d'emploi.

Les discussions se poursuivront le 18 octobre.

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