Premier emploi : la check-list indispensable avant de signer ton contrat
Tu as terminé ton apprentissage avec succès ? Félicitations !
Avec ton premier emploi fixe, une nouvelle étape de ta vie commence. Tu acquiers de nouveaux droits, mais aussi de nouvelles obligations en tant que travailleuse ou travailleur. Avant de signer ton contrat de travail, prends le temps de le lire attentivement.Grâce à cette check-list, tu débuteras ta vie professionnelle en étant bien informé·e et éviteras les mauvaises surprises.
Le contrat de travail constitue la base de toute relation professionnelle. Connaître ses droits et ses obligations dès le départ permet d'instaurer un cadre clair et de poser les bases d'un début de carrière réussi après l'apprentissage.
1. Mon contrat est-il complet ?
✓ Les noms et adresses des parties au contrat
✓ Ta fonction et tes principales tâches
✓ La date de début de la relation de travail
✓ La durée du contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée)
✓ Ton taux d'activité
✓ Ton horaire de travail hebdomadaire
✓ Ton lieu de travail
✓ Ton salaire ainsi que les éventuels compléments de salaire (par ex. 13ᵉ salaire, indemnités ou remboursement de frais)
✓ Ton droit aux vacances
✓ Les suppléments pour le travail de nuit, du dimanche ou des jours fériés (si applicable)
✓ La durée de la période d'essai
✓ Les délais de résiliation
✓ Les assurances sociales (AVS/AI/APG, AC, assurance-accidents, prévoyance professionnelle/LPP ainsi que, le cas échéant, une assurance indemnités journalières en cas de maladie)
✓ Si une convention collective de travail (CCT) s'applique et quels droits supplémentaires en découlent (voir point 2).
Conseil : Toutes les conventions importantes devraient être consignées par écrit dans le contrat de travail. Celui-ci peut également renvoyer à d'autres documents susceptibles de faire partie intégrante de la relation de travail, par exemple les conditions générales d'engagement, le règlement du personnel ou le règlement relatif aux frais. Lis également ces documents attentivement avant de signer.
2. Une CCT s'applique-t-elle à mon emploi ?
Vérifie donc si une CCT s'applique à ton emploi et si elle contient:
✓ Le salaire minimum et les classes de salaire
✓ Le 13ᵉ salaire ou d'autres éléments de rémunération
✓ Le temps de travail (durée annuelle du travail, travail en équipes, jours non travaillés, etc.)
✓ Le droit aux vacances
✓ Les suppléments pour le travail de nuit, du dimanche ainsi que les autres indemnités
✓ Les heures supplémentaires et le travail supplémentaire
✓ Les dispositions en cas de maladie ou d'accident
✓ La prévoyance professionnelle (LPP)
✓ Le remboursement des frais et des dépenses professionnelles
✓ Les règles relatives aux vêtements de travail (si elles existent)
✓ Les possibilités de formation et de formation continue, ainsi que les éventuels fonds de formation
✓ Les autres prestations, notamment le congé de maternité, le congé de paternité ou le congé de prise en charge (lorsqu'ils sont prévus)
3. Mon salaire est-il correct ?
✓ Si le salaire est indiqué en montant brut ou net
✓ Si le salaire respecte les dispositions d'une CCT applicable ou d'un salaire minimum cantonal
✓ Si un 13ᵉ salaire est prévu
✓ La date de versement du salaire
✓ Quelles cotisations aux assurances sociales sont déduites du salaire
✓ Si d'autres éléments de rémunération sont prévus, tels que des indemnités, des primes, des bonus ou le remboursement des frais
4. Service militaire, protection civile, service civil maternité et paternité
Si tu effectues un service militaire, de protection civile ou un service civil, des dispositions légales particulières s'appliquent. Informe ton employeur suffisamment tôt de tes périodes de service. Tu as droit à des allocations pour perte de gain (APG) et, selon la loi, ton contrat de travail ou la convention collective de travail (CCT), tu peux également bénéficier de prestations supplémentaires.
Des dispositions particulières s'appliquent également en cas de maternité ou de paternité.
✓ Droit au congé de maternité et aux allocations de maternité prévues par la loi
✓ Droit au congé de paternité
✓ Protection contre le licenciement durant certaines périodes protégées par la loi
✓ Mesures particulières de protection de la santé pendant la grossesse et après l'accouchement
✓ Prestations supplémentaires éventuellement prévues par une CCT ou par ton employeur
Conseil : Renseigne-toi suffisamment tôt sur tes droits et vérifie si ton contrat de travail ou une CCT applicable prévoit des prestations plus avantageuses. En cas de question, ton secrétariat régional Syna est à ta disposition.
5. Connais-tu tes assurances sociales ?
Vérifie notamment :
✓ Quelles cotisations aux assurances sociales sont déduites de ton salaire (AVS, AI, APG, AC, etc.)
✓ Si tu es assuré·e contre les accidents professionnels et non professionnels
✓ Les informations relatives à la prévoyance professionnelle (2ᵉ pilier/LPP)
✓ Si une assurance indemnités journalières en cas de maladie est prévue et quelles prestations elle couvre
✓ Les éventuelles déductions spécifiques à ta branche (par ex. fonds paritaire, fonds de formation, etc.)
Conseil : Contrôle régulièrement ton décompte de salaire et renseigne-toi sur les prestations supplémentaires prévues par ton employeur ou par une convention collective de travail (CCT).
LPP: comprends ta prévoyance professionnelle en toute simplicité | formation-ARC.Suisse
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En cas de doute, Syna est là pour toi!
Tu as une question sur ton contrat ? Tu ne sais pas si ton salaire est correct ? Tu rencontres un problème avec ton employeur ou tu subis une situation de discrimination ou de harcèlement ? Les secrétariats régionaux de Syna sont là pour te conseiller, t'accompagner et défendre tes droits.
Le meilleur réflexe ? Demander conseil avant de signer un contrat ou dès qu'une difficulté apparaît. Nous sommes là pour t'aider.
Commencer son premier emploi est une étape importante. Mieux tu connais tes droits, plus tu pourras aborder cette nouvelle aventure en toute confiance.
