Im Vergleich zu anderen Ländern hinkt die Schweiz bei der Familienpolitik ziemlich hinten nach. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern, braucht es entsprechende Rahmenbedingungen.

 

Was in Island schon längst Realität ist, wird in der Schweiz weiterhin heiss diskutiert. Die Rede ist von der 4-Tage-Woche ohne Lohneinbusse. Die Hauptvorteile für die Arbeitnehmer liegen bei diesem Arbeitsmodell auf der Hand: Mehr Freizeit bei gleichbleibendem Lohn, was gesamtheitlich zu einer verbesserten Work-Life-Balance führen soll. Aus Arbeitgebersicht sprechen mehr Produktivität, sinkende Krankheitstage sowie generell zufriedenere und engagiertere Mitarbeiter ebenfalls für dieses Modell. Eine klassische Win-Win-Situation für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Dies zumindest in der Theorie.

Am 14. Februar 2022 hat die Gewerkschaft Syna die Petition für der 13. Monatslohn an Coiffure Suisse mit 8200 Unterschriften übergeben.