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Dodici aperture domenicali invece di quattro? Non lo permetteremo. Nell'ultima giornata della sessione autunnale, abbiamo distribuito volantini davanti a Palazzo federale per ricordare ai parlamentari, poco prima del voto decisivo, le conseguenze per il personale di vendita.

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Lingua, orari di lavoro, responsabilità familiari, accesso alla formazione o riconoscimento delle competenze: le donne migranti incontrano ancora numerosi ostacoli nel loro percorso professionale. Jackie Vorpe, responsabile della politica della formazione presso Travail.Suisse, ci presenta alcune proposte concrete.

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Dalla fine dell'anno prossimo i piastrellisti potranno andare in pensione a 62 anni. Le parti sociali del ramo dei piastrellisti della Svizzera tedesca hanno infatti deciso di introdurre il pensionamento anticipato. L'associazione padronale Ceruniq ha dato il via libera venerdì scorso, in occasione della sua assemblea dei delegati. I sindacati Unia e Syna avevano già dato il loro consenso in precedenza. In futuro il pensionamento anticipato sarà quindi una realtà per i piastrellisti di tutta la Svizzera.

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A giugno Johann Tscherrig parteciperà alla sua ultima assemblea dei delegati come membro della Direzione di Syna. Poi andrà in pensione – almeno ufficialmente: ad ascoltarlo, infatti, si capisce subito che non abbandonerà del tutto l'attività sindacale.

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Intervista a Pasquale Perna, ex lavoratore stagionale.

Giunto in Svizzera nel 1979 come lavoratore stagionale, Pasquale ha vissuto sulla propria pelle la separazione dalla famiglia, la precarietà e condizioni di lavoro durissime. Oggi lancia un appello accorato affinché si eviti qualsiasi ritorno al passato.

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Per decenni la Svizzera ha alimentato il proprio sviluppo economico ricorrendo ai lavoratori stagionali, negando loro al contempo i diritti più elementari. Questo sistema, oggi abolito, ha segnato indelebilmente l'esistenza di migliaia di persone. In un periodo in cui alcune proposte politiche rimettono in discussione gli equilibri attuali, questa storia ci rammenta la posta in gioco

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L'organizzazione professionale Hotel & Gastro Union e i sindacati Syna e Unia hanno presentato le loro rivendicazioni per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCLN) dell'industria alberghiera e della ristorazione. Esigono in particolare salari più elevati, il riconoscimento dell'esperienza professionale a fini salariali, una migliore conciliabilità tra vita professionale e privata, la promozione del perfezionamento, l'incoraggiamento delle nuove leve e misure contro le molestie e il mobbing.

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