Glossario

L’obbligo di diligenza si compone sostanzialmente di tre elementi che, secondo il singolo caso, possono assumere un peso diverso:

• evidenziazione del rispetto delle condizioni salariali e lavorative (art. 8b cpv. 1 e 2 ODist): l’appaltatore primario deve esigere che il subappaltatore renda verosimile, sulla base di documenti convincenti, che rispetta le condizioni salariali e lavorative minime;
• provvedimenti contrattuali (art. 8c ODist): nel contratto di appalto l’appaltatore primario deve concordare con il subappaltatore l’eventuale riattribuzione di lavori a un secondo e a un terzo subappaltatore. Deve esigere che nel contratto sia garantito che qualsiasi riattribuzione deve essere sottoposta alla sua approvazione. Può inoltre riservarsi contrattualmente il diritto di consultare i dati sulle condizioni salariali e lavorative per poter esercitare il suo obbligo di diligenza;
• provvedimenti organizzativi (art. 8c ODist): sono inoltre necessarie misure organizzative per garantire che a ogni attribuzione di lavori nell’ambito del suo progetto di costruzione l’appaltatore primario possa sempre prima controllare il subappaltatore incaricato dell’esecuzione. A tale scopo deve visionare il cantiere per assicurarsi che non vi operi nessun subappaltatore che non sia stato precedentemente da lui controllato.

Di regola i CCL prevedono una clausola che prevede l’obbligo di mantenere la pace durante la durata di validità del contratto così come la rinuncia a scioperare nel corso di trattative.

L’orario di lavoro basato sulla fiducia è un modello di organizzazione del lavoro che mette in primo piano l’esecuzione dei compiti concordati e non la presenza temporale del lavoratore o della lavoratrice, cui incombe la responsabilità di organizzare e rilevare i propri orari di lavoro. Al datore di lavoro incombe tuttavia sempre la responsabilità per il rispetto delle regolamentazioni legali e tariffali inerenti alla durata del lavoro.

Un’organizzazione padronale è un’unione di datori di lavoro (aziende) che ha come scopo di rappresentare gli interessi comuni nei confronti dei sindacati e dello Stato. È il portavoce dei suoi affiliati per quanto riguarda tariffe, socialità, mercato del lavoro e politica sociale.