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25 anni di Syna

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Cos’è un sindacato?

Una rappresentanza di lavoratori

I sindacati sono organizzazioni in cui i lavoratori si uniscono per difendere i propri diritti. In caso di problemi sul lavoro o di domande sulle assicurazioni sociali, i soci possono contare sul sostegno del loro sindacato.
Garantiamo condizioni di lavoro migliori e salari più elevati. Questo viene stabilito in cosiddetti contratti collettivi di lavoro (CCL), che negoziamo con i datori di lavoro.
Syna è il più vecchio sindacato interprofessionale della Svizzera. Interprofessionale significa che rappresentiamo le lavoratrici e i lavoratori di tutte le categorie professionali.




Da quando esistono le ferie pagate in Svizzera?

Dal 1966

Anche se tutte le risposte sono, in qualche modo, corrette. La prima volta che le ferie furono sancite per legge, si trattava di 2 settimane di vacanze per tutti ed era il 1966. Dal 1984, tutti i lavoratori e le lavoratrici in Svizzera hanno diritto a 4 settimane di vacanze pagate all’anno. Fino agli anni 1920, solo chi lavorava in ufficio poteva fruire di ferie. Il motivo? Gli altri lavoratori stavano a sufficienza all’aria fresca... e non è uno scherzo!

Grazie ai contratti collettivi di lavoro (CCL), molti lavoratori e lavoratrici beneficiano di giorni di vacanza e festivi supplementari. Nel 2012, l’iniziativa «6 settimane di vacanza per tutti» lanciata dalla nostra organizzazione mantello Travail.Suisse non ha superato, purtroppo, lo scoglio delle urne.




Quanto dura il congedo di paternità previsto dalla legge in Svizzera?

2 settimane
Nel 2017 Syna, insieme alla sua organizzazione mantello Travail.Suisse e ad altre organizzazioni, ha lanciato l’iniziativa popolare per 4 settimane di congedo di paternità. Il Parlamento ha ridotto a 2 settimane il disegno di legge, che è poi stato approvato dalla grande maggioranza dell’elettorato con il 60,3% di voti favorevoli. Dal 1° gennaio 2021, i neo papà beneficiano di 2 settimane di congedo di paternità retribuito. Ma questo è solo l’inizio: per migliorare la conciliabilità per tutti, Syna si sta battendo per l’introduzione di un congedo parentale.



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Lavoro straordinario e ore supplementari sono la stessa cosa. È corretto?

No, dipende dalla durata massima del lavoro vigente.
Il lavoro straordinario è definito come il tempo di lavoro che supera la durata massima del lavoro prevista dalla legge. Le ore supplementari sono il tempo di lavoro inferiore alla durata massima del lavoro, ma superiore alla durata del lavoro definita contrattualmente.
La durata massima della settimana lavorativa è di 45 ore per i lavoratori delle aziende industriali, il personale d’ufficio, gli impiegati tecnici e altri, compreso il personale di vendita delle grandi aziende del commercio al minuto. Per tutti gli altri è di 50 ore.
In linea di principio, il lavoro straordinario sottostà a regole molto più severe ma, se necessario, è consentito in misura limitata. Ma attenzione: pause e periodi di riposo vanno rispettati in ogni caso!



Alla nascita di un figlio le donne hanno diritto a un congedo di maternità. Quando è stato introdotto?

Nel 1877
La Svizzera è stata uno dei primi Paesi ad avere un congedo di maternità. All’inizio, le madri non potevano lavorare per diverse settimane dopo il parto, ma senza alcun sostegno finanziario (trova l’errore!). Per cambiare le cose sono stati necessari diversi tentativi e dal 1945 la Confederazione aveva il mandato costituzionale di trovare una soluzione. Un’iniziativa dei sindacati e dei partiti di sinistra è fallita negli anni 1970. Dopo essere stata approvata dal popolo, l’assicurazione per la maternità è finalmente entrata in vigore il 1° luglio 2005.



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Da quando esiste in Svizzera una previdenza per la vecchiaia obbligatoria?

Dal 1948
L’istituzione di un’assicurazione per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità era una delle rivendicazioni dello sciopero generale del 1918. Un primo progetto di legge fu presentato nel 1929, ma venne respinto dall’elettorato due anni più tardi.
Al secondo tentativo le cose andarono in modo decisamente diverso: nel 1947, l’AVS venne accolta da una schiacciante maggioranza dell’80% degli elettori; l’affluenza alle urne fu del 79%! Da allora, ci sono regolarmente attacchi alla legge e tentativi di tagliare le rendite AVS. L’ultimo triste capitolo è stato l’aumento dell’età di pensionamento delle donne nel 2022, contro il quale Syna insieme ad altre associazioni aveva indetto il referendum.
Syna lotta per rafforzare l’AVS. Poiché i contributi dipendono dal livello dei salari, le persone con un reddito esiguo ne beneficiano in modo particolare. Un ampliamento dell’AVS sarebbe quindi un mezzo efficace per combattere la povertà nella vecchiaia.



Un’azienda può vietare ai propri dipendenti di iscriversi a un sindacato?

No, in nessun caso!

In Svizzera vige la cosiddetta libertà di associazione. Significa che chiunque può aderire a un’associazione di sua scelta. Il datore di lavoro non deve esserne informato né può avere voce in capitolo. Eventuali regolamentazioni diverse sono nulle!

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