Madri e padri

Congedo di maternità

Le lavoratrici in gravidanza e le madri attive subiscono ancora troppe discriminazioni, e la situazione non tende purtroppo a migliorare. Inoltre, la società accetta meno le madri attive rispetto agli omologhi uomini. Spesso la nascita di un figlio disorienta le donne lavoratrici, le quali necessitano di aiuto e sostegno.

Il portale online «mamagenda» di Travail.Suisse e la pagina web dedicata della SECO forniscono risposte precise a domande riguardanti la gravidanza e la maternità.
Sfogliando queste pagine si possono trovare le principali basi legali, informazioni riguardanti le misure a tutela delle (future) madri, molti consigli utili sul periodo della gravidanza, l’allattamento e la maternità sul lavoro, liste di controllo, tabelle riassuntive e perfino uno strumento per pianificare i colloqui con i superiori.

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mamagenda.ch

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Congedo di paternità

La nascita di un figlio sconvolge la quotidianità non soltanto della mamma, ma anche del papà!
Ci sono lavoratori che alla nascita di un figlio hanno diritto a un determinato numero di giorni liberi, ma ciò dipende ampiamente dal ramo professionale e dal datore di lavoro.
In Svizzera il diritto ad un congedo di paternità per i lavoratori è regolato a tre livelli:
1. legalmente ogni padre ha diritto a 10 giorni libero alla nascita di un figlio proprio.
2. In base al ramo professionale in cui opera il neo papà, il diritto può essere ulteriormente esteso a giorni di congedo supplementari; generalmente questa prestazione è regolata nel rispettivo CCL.
3. Infine, il datore di lavoro può determinare nelle condizioni d’impiego quanti giorni di congedo concedere ai propri collaboratori.

consulta il tuo CCL

attualità congedo di paternità

congedo-paternita.ch

Cura dei figli

Contrariamente ai Paesi limitrofi, in Svizzera i costi per l’assistenza all’infanzia esterna alla famiglia rappresentano per i genitori un enorme fardello, che quasi sempre annulla completamente i vantaggi finanziari di un doppio reddito.
Mancano inoltre luoghi di assistenza all’infanzia in grado di offrire una cura dei figli affidabile anche ai genitori con orari di lavoro irregolari.
Nell’attuale mondo del lavoro urgono offerte di cura da parte di terzi finanziabili e garantite.
Per migliorare la conciliabilità di famiglia e lavoro Syna esorta la Confederazione e i Cantoni ad essere lungimiranti e ad investire in un’offerta di servizi di assistenza all’infanzia esterni alla famiglia finanziariamente sostenibile e affidabile.

attualità sulla cura dei figli

Rivendicazioni

Pari opportunità e parità rimunerativa
Pari opportunità e parità rimunerativa tra donne e uomini sono essenziali anche per le famiglie e vanno finalmente realizzate.

Rifiutare le chiamate con preavviso minimo
I genitori devono poter rifiutare le chiamate con preavviso minimo senza subire pregiudizi, al fine di poter assicurare la cura dei figli.

Il lavoro a tempo parziale deve essere valorizzato.

16 settimane di congedo di maternità
Il congedo di maternità va esteso a 16 settimane con salario completo.

4 settimane di congedo di paternità
Occorre introdurre un congedo di paternità di 4 settimane con salario completo.

Assistenza all' infanzia a prezzi accessibili
Occorre potenziare l'offerta di posti presso asili nido e famiglie diurne per bambini in tenera età e in strutture diurne per bambini in età scolare.

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