Le congé paternité est régi par la loi depuis le 1er janvier 2021 et de nombreux pères en ont déjà bénéficié. Mais certains sont laissés pour compte du fait que leur employeur les prive d'un temps important avec leur nouveau-né. Le syndicat Syna exige que les entreprises appliquent le congé conformément à la loi.
Il convient de célébrer la Fête des pères tout particulièrement cette année: depuis le début de l'année, un congé paternité de deux semaines est inscrit dans la loi. Tous les pères bénéficient enfin de ce temps libre et peuvent se consacrer à leur nouveau-né. Syna s'est battu pendant des années pour que cela aille de soi. Le syndicat se réjouit d'autant plus avec tous les pères qui vont pouvoir profiter de ce congé paternité.
Les employeurs mettent des bâtons dans les roues
Malheureusement, de nombreux pères éprouvent des difficultés à faire valoir leur droit au congé. Beaucoup d'employeurs sont réticents et tentent de torpiller ces demandes en avançant des excuses peu convaincantes. Certains essaient même de mélanger les droits existants dans les conventions collectives de travail (CCT) avec le nouveau droit légal. Cependant, une expertise juridique du professeur Geisser soutient la demande de Syna et d'autres associations: les droits au congé inscrits dans les CCT – comme le jour de congé lors de la naissance d'un enfant – doivent clairement être ajoutés aux deux semaines de congé paternité.
Revendiquer le droit - si nécessaire
Les employeurs vont-ils accepter l'expertise juridique et chercher des solutions à l'amiable avec Syna? Mathias Regotz, responsable Politique d'intérêts et CCT chez Syna, a une position claire: «Si les employeurs ne coopèrent pas, les pères seront contraints de revendiquer leur droit.» Jusqu'à présent, des solutions ont été trouvées avec certains employeurs. «Toutefois, si un employeur s'entête, le père doit insister pour faire valoir son droit. Les secrétariats régionaux de Syna seront heureux de vous aider», a déclaré Mathias Regotz.
Lancement d'un sondage
Syna continue de se mobiliser pour que le congé paternité soit correctement mis en œuvre. Dans le même temps, le syndicat se tourne vers l'avenir: que faut-il faire pour que le temps de travail et les tâches ménagères puissent être partagés plus équitablement entre les deux parents? Afin de trouver des réponses à cette question, Syna et son organisation faîtière, Travail.Suisse, ont lancé un sondage à l'occasion de la prochaine Fête des pères.