CCT du second-œuvre romand: du mieux à l’horizon 2025

La CCT du second-œuvre romand a fait l'objet d'âpres négociations ces derniers mois. Nous vous livrons ici les principaux résultats des discussions menées avec les partenaires sociaux. 

En printemps 2022, nous lancions un vaste sondage auprès de tous les travailleurs et travailleuses du second-œuvre romand. Le résultat était alors sans appel: les salaires des métiers de la peinture, du carrelage, du bois, etc, sont insuffisants! Toutes ces branches peinent à recruter de la main-d'œuvre qualifiée, et pour cause: la pénibilité, le manque de considération, le stress des délais deviennent de plus en plus difficiles à supporter et les salaires n'ont pas été réévalués depuis plusieurs années, l'indice des prix à la consommation (IPC) de référence étant encore celui de 2015.

En automne 2022, en marge des négociations de la convention collective de travail (CCT), les négociations salariales avaient permis d'obtenir 1.5% d'augmentation pour 2023, pour compenser le renchérissement. Un résultat encore insuffisant pour faire face aux effets de la très forte inflation qui nous touche cette année et qui devrait encore durer. 

Consensus partiel pour 2025

Dans ce contexte tendu, les syndicats ont amené les revendications des travailleurs et des travailleuses aux négociations de la CCT auprès de la délégation employeur et après une année de discussions, un résultat a pu être trouvé et mis en consultation des membres jusqu'à la fin octobre 2023.

Si un consensus a été trouvé sous la thématique des chantiers dignes (WC à disposition, eau courante à disposition, accès à des systèmes de portage pour les charges lourdes, etc), et concernant la limitation de la sous-traitance à un échelon, nous n'avons pas réussi à obtenir une amélioration du congé paternité, ni une solution pour la première demi-heure de déplacement qui fera certainement encore l'objet de longues discussions ces prochaines années. L'augmentation de l'indemnisation kilométrique a pour sa part été acceptée (passant ainsi à CHF 0.75) tout comme le défraiement des places de parc lorsqu'elles sont nécessaires. Par contre, le montant du prix du panier repas n'a pas bougé, et reste à CHF 18.-.

La CCT est maintenant en cours de rédaction et devrait entrer en vigueur en 2025.

Les salaires, eux, seront finalement adaptés au renchérissement et enfin revalorisés dès 2024.

Autres points CCT :
1. Acceptation du plafond cl. A +20% à partir duquel les augmentations prévues ci-dessous ne sont appliquées que pour moitié
2. Acceptation du plafond de 120 heures supplémentaires moyennant l'introduction de la compensation décidée à raison de 50% employeur et 50%employé en cas de désaccord
3. A la faveur de l'acceptation de la contre-proposition salariale des syndicats, l'indice d'août 2023 serait considéré comme étant pleinement compensé 

Finalement, l'issue de ces négociations permettra à notre membre Bernard comme à beaucoup d'autres pourront de respirer un peu face à la vie chère,. Néanmoins, mais la bataille se poursuit et Syna espère que le prochain renouvellement pourra apporter plus d'améliorations et de modernité à cette CCT, pour la rendre d'avantage attractive et avantageuse notamment pour souteniren termes de la conciliation entre vie privée et vie professionnelle.

Pour tout renseignement complémentaire, prends contact avec ton secrétariat régional ou la responsable de branche.