La Commission LPP a décidé aujourd'hui de recommander au Conseil fédéral de relever le taux d'intérêt minimal de la LPP de 1,25 % à 1,75 %. Travail.Suisse, l'organisation faîtière de Syna, salue cette décision qui améliore considérablement la rémunération des avoirs de vieillesse. Dans le même temps, Travail.Suisse estime qu'il y aurait eu largement la marge nécessaire pour porter le taux d'intérêt minimal à 2 %.
L'Office fédéral de la statistique a publié aujourd'hui de nouveaux chiffres sur l'inégalité salariale. Ils réservent une bonne surprise : alors que les inégalités globales continuent de diminuer, passant de 16,2% en 2022 à 15,7% en 2024, la discrimination salariale recule enfin elle aussi, après avoir continuellement augmenté depuis plus de dix ans. Pourtant, les femmes gagnent toujours moins que les hommes en raison de leur sexe, en moyenne 640 francs par mois de moins.
La commission compétente du Conseil national rejette l'initiative parlementaire Schmezer. Celle-ci exige que les salarié·e·s perçoivent leur indemnité journalière en cas de maladie même si leur employeur a omis de payer les primes d'assurance accidents et d'indemnités journalières en cas de maladie. Travail.Suisse regrette cette décision et demande au Conseil national de la corriger.
Le chômage des jeunes adultes a fortement augmenté et atteint son niveau le plus élevé depuis des années. Pourtant, de nombreux jeunes ne sont pas suffisamment couverts par l'assurance-chômage. Les prestations qui leur sont destinées ont été fortement réduites ces dernières années. De nombreux jeunes à la recherche d'un emploi renoncent dès lors à s'inscrire auprès d'un office régional de placement (ORP) lorsqu'ils se retrouvent au chômage. Par le biais d'une initiative parlementaire, Léonore Porchet, vice-présidente de Travail.Suisse, entendait contrer cette évolution préoccupante. La commission compétente a toutefois rejeté son intervention aujourd'hui. Travail.Suisse regrette cette décision à courte vue et demande au Conseil national de la corriger.
Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des salarié·e·s, déplore que le Conseil fédéral ferme les yeux sur les problèmes liés à l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie. Il ne reconnaît ni les problèmes en matière de prévention, ni ceux liés aux primes. Travail.Suisse a rédigé un rapport exhaustif qui montre l'urgence d'instaurer une obligation de prestation et de créer une assurance d'indemnités journalières en cas de maladie de droit public garantissant des primes solidaires et abordables.
Depuis dix ans, les salaires réels stagnent largement en Suisse. Compte tenu de la forte hausse simultanée des primes d'assurance maladie, la situation financière de nombreux salarié·e·s n'a cessé de se détériorer. Les gains de productivité importants réalisés par les entreprises profitent de moins en moins aux salarié·e·s bénéficiant d'un revenu normal. Une progression continue des salaires est donc nécessaire. Travail.Suisse revendique pour l'année 2027 des augmentations salariales générales de 2 % pour les salarié·e·s. Cela permettra de compenser la remontée de l'inflation et de garantir une participation décente des salarié·e·s aux bénéfices croissants des entreprises.
Les partenaires sociaux, les cantons et le Conseil fédéral ont élaboré à l'intention du Parlement 14 mesures de politique intérieure visant à garantir la protection des salaires en Suisse dans le cadre des nouveaux accords bilatéraux avec l'UE. Elles permettent de parvenir à un accord avec l'UE sans affaiblir la protection des salaires. Lors de sa séance d'aujourd'hui, la commission du Conseil des États a décidé de ne soutenir qu'une partie de ces mesures. Elle rejette notamment la demande de l'UE visant à réformer le système de caution. Au lieu d'une solution claire, telle que l'ont élaborée les partenaires sociaux, la commission crée ainsi une incertitude inutile.
Les personnes âgées sont particulièrement exposées aux vagues de chaleur de plus en plus fréquentes. Syna réclame donc des mesures concrètes : des possibilités de se rafraîchir, des espaces climatisés ainsi qu'un soutien, notamment pour améliorer l'isolation thermique des logements.
La multiplication des épisodes de canicule ces dernières années n'est plus une exception, mais une réalité durable liée au dérèglement climatique. En Suisse comme ailleurs en Europe, ces vagues de chaleur touchent de manière disproportionnée les personnes âgées, révélant des inégalités sociales et sanitaires persistantes. Pour les retraité·e·s, la canicule n'est pas seulement un inconfort passager : elle constitue un risque réel pour la santé, l'autonomie et la dignité.
Une fois par année, le Palais fédéral change de visage : les jeunes prennent la parole et les responsables politiques écoutent. C'est le principe de la Session fédérale des jeunes, l'un des plus grands projets de participation politique par et pour les jeunes en Suisse.
Tu as terminé ton apprentissage avec succès ? Félicitations !
Avec ton premier emploi fixe, une nouvelle étape de ta vie commence. Tu acquiers de nouveaux droits, mais aussi de nouvelles obligations en tant que travailleuse ou travailleur. Avant de signer ton contrat de travail, prends le temps de le lire attentivement.Grâce à cette check-list, tu débuteras ta vie professionnelle en étant bien informé·e et éviteras les mauvaises surprises.
Le contrat de travail constitue la base de toute relation professionnelle. Connaître ses droits et ses obligations dès le départ permet d'instaurer un cadre clair et de poser les bases d'un début de carrière réussi après l'apprentissage.
Les perspectives financières de l'AI sont préoccupantes. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, demande par conséquent que la prévention en entreprise soit renforcée afin que moins de travailleurs et travailleuses quittent prématurément le marché du travail pour des raisons de santé et aient besoin d'une rente AI. Pour y parvenir, les assurances d'indemnités journalières en cas de maladie doivent notamment être davantage responsabilisées et jouer un rôle déterminant dans la prévention.
Les premiers résultats du projet sont disponibles : des ressources utiles avec des conseils pratiques sur les questions relatives au travail à temps partiel.
Travail.Suisse a lancé aujourd'hui, en collaboration avec une large coalition, un référendum contre l'attaque salariale du Parlement. Celle-ci met en péril la protection salariale de milliers de salarié·e·s et bafoue les décisions démocratiques prises par le peuple – nous ne pouvons l'accepter.
Les déléguées et délégués de Syna se sont réunis aujourd'hui à Olten pour leur 27e Assemblée, avec pour principaux objets à l'ordre du jour les défis d'un monde du travail en rapide mutation, les élections des organes du syndicat et l'adoption de trois résolutions sur l'égalité, le pouvoir d'achat et les conditions de travail.
À partir de la fin de l'année prochaine, les carreleuses et carreleurs pourront déjà prendre leur retraite à l'âge de 62 ans. Les partenaires sociaux de la branche du carrelage en Suisse alémanique ont décidé d'introduire la retraite anticipée. Vendredi dernier, lors de son assemblée des délégué-e-s, l'association patronale Ceruniq a donné son feu vert. Les syndicats Unia et Syna avaient déjà donné leur accord auparavant. La retraite anticipée sera donc applicable à l'avenir aux carreleuses et carreleurs de toute la Suisse.