L'horizon des travailleurs âgés s'assombrit: toujours plus touchés par le chômage, ils sont aussi toujours plus nombreux à arriver en fin de droit. Syna et Travail.Suisse demandent une politique de formation efficace et un filet de sécurité pour les travailleurs écartés peu avant l'âge de la retraite.

Les difficultés rencontrées par les travailleurs âgés sur le marché du travail se sont aggravées ces dernières années et ils sont toujours plus nombreux à arriver en fin de droit. Il n'est pas acceptable qu'une personne qui a travaillé pendant 40 ans et cotisé au deuxième pilier se retrouve au chômage, puis sombre dans la pauvreté!

Moins d'opportunités sur le marché du travail

Certes, globalement les chiffres du chômage sont en baisse. Les travailleurs âgés ne profitent toutefois pas assez de cette embellie: depuis 2013, le nombre de chômeurs de 50+ ans a augmenté plus que la moyenne, il s'est ensuite longtemps maintenu à un niveau élevé et il baisse maintenant plus lentement que dans les autres catégories d'âge. De plus, le nombre des bénéficiaires de l'aide sociale âgés de 56 à 64 ans a plus que doublé depuis 2011, pour s'élever à plus de 30 000 personnes. Le «Baromètre Conditions de travail» montre par ailleurs que les travailleurs âgés ont une perception plus négative de leur compétitivité que les jeunes.

Une politique de formation continue est nécessaire

Il est impératif de prendre des mesures pour préserver l'employabilité des travailleurs âgés et éviter qu'ils épuisent leur droit au chômage. L'économie et le secteur public doivent assumer leurs responsabilités: nous demandons une politique de formation continue efficace, des bilans de compétences réguliers, le développement de la formation professionnelle des adultes et une obligation d'annonce efficace.
Si un chômeur âgé arrive en fin de droit, il a besoin d'un filet de sécurité pour éviter de sombrer dans la pauvreté qui touche certaines personnes âgées. En effet, pour les personnes évincées du marché du travail, les années les plus importantes pour se constituer un deuxième pilier sont perdues. Elles risquent d'être exclues de leur caisse de pension. Et l'argent du deuxième pilier, initialement destiné à la retraite, est versé sous forme de fortune sur un comte de libre passage et doit être utilisé pour le quotidien.
À l'occasion de la 5 conférence sur les «Travailleurs âgés», Travail.Suisse présentera une liste de revendications en faveur de cette population à risques.