La paix du travail est une pierre angulaire du partenariat social. Actuellement, elle fait débat, en particulier dans le secteur principal de la construction. Mais en fait, la paix du travail, c'est quoi exactement?

En termes simples, la paix du travail signifie que tant qu'une convention collective de travail (CCT) est en vigueur dans une branche, les travailleurs et les travailleuses de cette branche ne peuvent pas faire grève. En effet, les partenaires sociaux se sont mis d'accord sur les conditions de travail, et tant que celles-ci sont en vigueur et qu'elles sont respectées, les employées et employés n'ont aucune raison de cesser le travail. Jusque-là, tout va bien. Toutefois, si une CCT prend fin, l'obligation de paix du travail ne s'applique plus. Il convient malgré tout d'éviter autant que possible un vide conventionnel. En effet, avant que la CCT ne prenne fin, les travailleurs ont déjà diverses possibilités de faire entendre leurs préoccupations sans enfreindre la paix du travail. Des manifestations et des actions peuvent être organisées ou des grèves peuvent être annoncées pour la période suivant l'expiration de la CCT. Ces moyens sont importants et c'est précisément ce que les syndicats utilisent actuellement pour lutter pour des conditions de travail justes et de qualité dans la construction!