En théorie, tout va pour le mieux: statistiquement parlant, les travailleurs de plus de 50 ans sont moins exposés au chômage que la moyenne.
Une maigre consolation pour les personnes touchées: vos chances de retrouver un emploi n'en sont que plus minces.
Rolf Müller est un homme plutôt positif. En tant que collaborateur au service externe chez un grossiste en matière plastiques, il ne s'est pas trop inquiété lorsqu'en été 2017, il a reçu son congé. «Vous retrouverez rapidement quelque-chose. Dans le service externe, il n'y a pas de problème», lui avait alors assuré son conseiller ORP lors de leur premier entretien.
Huit mois et 70 candidatures plus tard, ce quinquagénaire est toujours sans emploi. «C'est toujours pareil», dit-il en décrivant son parcours: «la plupart de mes candidatures n'ont aucune suite.» Quand il tente de se renseigner, on lui explique que le nombre de dossiers reçus est important et la sélection prend du temps. Quelques jours plus tard arrive une réponse négative standard.
Travail = respect
Cet homme âgé de 56 ans reçoit peu de soutien de son ORP dans ses recherches d'emploi. Il ne souhaite néanmoins pas émettre de reproches à l'encontre de l'organisme: «Ils voient tous les jours tellement de chômeurs qu'ils n'ont plus le temps à consacrer à chaque cas individuel.»
La pression – notamment sociale – qui pèse sur les épaules de ce père de deux enfants, s'accroît. En Suisse, les personnes qui ne travaillent pas sont très vite mise au ban de la société.
Le potentiel de l'expérience
Mais Rolf Müller n'est pas du genre à abandonner. Pour lui, «l'essentiel est de ne pas perdre sa motivation.» Le Bâlois parvient à la conserver en se tenant informé de l'évolution du monde du travail: il lit, fait des recherches sur internet, suit des cours et des séances de coaching. Il découvre alors l'association Save50Plus. Il est séduit.
Cette association soutient les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans par des mesures alternatives, selon le principe du «aide-toi toi-même». Les participants apprennent à connaître le marché du travail actuel et à se vendre. Ils sont également encouragés à réfléchir sur leur situation et à effectuer un bilan de compétences, afin de s'ouvrir de nouvelles perspectives.
Save50Plus réalise également un travail de relations publiques pour mettre en valeur le potentiel, la longue expérience de travail et de vie des travailleurs âgés, et pour faire évoluer les mentalités des milieux économiques et politiques.
Mot-clé: la reconnaissance
Rolf Müller a sa propre idée sur la manière dont le potentiel de tous les travailleurs pourrait être mieux exploité: les entreprises ont souvent trop peu d'estime pour leur personnel. «Le collaborateur qui obtient une reconnaissance pour son travail est plus motivé est performant», Rolf en est convaincu.
C'est pourquoi tous les travailleurs, qu'ils aient un emploi ou non, devraient bénéficier d'une reconnaissance: «Surtout les chômeurs âgés qui ont déjà donné beaucoup.»
En tant qu'association faîtière de Syna, Travail.Suisse s'engage depuis une petite décennie en faveur des travailleurs âgés en général, et des chômeurs seniors en particulier.
Principales revendications:
→ Des bilans de compétences réguliers doivent être proposés aux travailleurs dès 50 ans;
→ La formation continue des travailleurs âgés doit être encouragée;
→ Les employeurs doivent assumer leurs responsabilités et s'assurer de l'employabilité de leur personnel;
→ Un coaching doit être proposé aux chômeurs âgés en recherche d'emploi;
→ Les travailleurs âgés doivent être pris en compte dans le cadre de l'obligation d'annoncer les postes ouverts.
Ce printemps, Travail.Suisse et Save50Plus ont conclu un accord de collaboration. Ensemble, ils élaboreront des mesures permettant d'améliorer la situation des travailleurs âgés.
→ Plus d'informations sur l'association Save50Plus