​Que garantissent réellement les CCT en matière d'égalité? L'analyse de 38 conventions par Syna révèle de fortes disparités et met en évidence des pistes pour les futures négociations. Les CCT peuvent aller au-delà des exigences légales en matière d'égalité. L'étude de Syna permet de repérer les dispositions déjà négociées et les domaines qui restent à renforcer.

​L'étude examine les dispositions conventionnelles relatives notamment aux salaires, aux congés, à la protection contre les discriminations et à la conciliation entre travail et famille. Elle porte sur les garanties inscrites dans les textes, sans préjuger de leur application dans les entreprises.

Des différences importantes entre les branches

​Certaines CCT prévoient des garanties dans plusieurs domaines, tandis que d'autres contiennent peu de dispositions spécifiques à l'égalité. Les résultats montrent ainsi des marges de progression importantes selon les branches. Cette diversité souligne l'importance d'intégrer systématiquement l'égalité aux négociations collectives.

Faire de l'égalité un enjeu des négociations

​Pour Syna, cette analyse constitue un outil précieux pour identifier les bonnes pratiques et les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires.

L'objectif n'est pas seulement de constater les différences, mais aussi de renforcer la place de l'égalité dans les futures négociations collectives.
Car une convention collective ne doit pas uniquement garantir de bonnes conditions de travail: elle peut aussi contribuer à rendre le monde professionnel plus égalitaire.

Le rapport complet sera présenté le 27 novembre à Olten, lors de la Conférence Égalité de Syna.