La vendedora, el cartero, el personal sanitario y los trabajadores de la limpieza recibieron aplausos esta primavera. Ahora exigimos salarios más altos para ellos. Sí, incluso en los tiempos del coronavirus los sueldos pueden y deben ser más altos.
Han trabajado en las condiciones más difíciles. A causa de su labor, el lockdown no terminó en una catástrofe. El trabajo en el sector de la salud, en el comercio minorista o en la logística y el transporte es - como todos nos hemos dado cuenta de primera mano - sistémicamente relevante. Esto merece reconocimiento y, sobre todo, mejores sueldos y buenas condiciones de trabajo. Exigimos salarios más altos en el sistema de salud y en el comercio minorista. Ahora.
Exigimos
Aumentar los bajos sueldos
En el sector de la salud, la escasez de trabajadores calificados es un problema desde hace mucho tiempo y es cada vez es más urgente. En el sector del comercio minorista, las tendencias salariales han sido completamente insuficientes durante años. Muchos vendedores son trabajadores pobres y apenas pueden alimentar a una familia con su salario. Ambos sectores pueden y deben ahora tomar medidas - con aumentos salariales claros.Exigimos
- En el sector de la salud, un aumento significativo de los sueldos inferiores a 5500 francos (por ejemplo, en el caso de los asistentes de enfermería)
- En el comercio al minorista, por lo menos 4000 francos para los trabajadores no cualificados y arriba de 4500 francos para los empleados con un certificado de capacitación.
¿Coronavirus como excusa?
Por supuesto, la crisis económica no tiene precedentes y el panorama sigue siendo incierto y difícil. Pero la situación de los sectores y empresas en particular debe ser examinada caso a caso. En el comercio y la industria, ha habido y seguirá habiendo dificultades aun cuando vaya todo bien. Y la tendencia salarial durante más de una década en la construcción es a todas luces insuficiente. Además, la falta de trabajadores cualificados también es un hecho en este sector, sobre todo debido a la escasa evolución de los salarios.
Exigimos
- 80-100 francos más de sueldo en la industria de la construcción en general
- en el sector de las terminaciones, aumentos generales de entre 0,5 y 1,5 por ciento o 30 y 80 francos, dependiendo de la situación del sector
Vamos a ponernos al día
Los salarios en la industria han sido insuficientes durante años: no hay nada en la crisis y después de la crisis que nos haga pensar que nuestras exigencias no son justas. La necesidad de ponerse al día con los sueldos es evidente y no debe seguir posponiéndose durante las negociaciones.
Exigimos
- en la industria, entre el 0,5 y el 1,5 por ciento más de salario, dependiendo de la situación de la empresa
Asegurar los ingresos y el empleo
Sin duda hay industrias que sufren particularmente las consecuencias económicas del coronavirus. Los servicios personales son un ejemplo, pero también el turismo urbano y la industria de eventos. Las empresas que exportan a países que se ven afectados por la crisis mundial también se enfrentan a grandes desafíos. Aquí Syna ofrece su mano amiga en la búsqueda de soluciones que aseguren el empleo y por lo tanto los ingresos de todos - en una negociación franca y constructiva.
Toda la información sobre la ronda salarial de 2021: www.syna.ch/lohnrunde21 (alemán) o www.syna.ch/salaires2021 (francés)
¡Igualdad salarial ahora!
En muchos mal pagados empleos relevantes para el sistema son principalmente mujeres las que trabajan. Su situación salarial no ha mejorado ni siquiera después de la impresionante huelga de mujeres*. En promedio, las mujeres en Suiza ganan 7700 francos menos que los hombres por un trabajo de igual valor cada año. Tampoco la Ley de Igualdad, que entró en vigor a principios de julio, eliminará esta discriminación salarial. Por eso Travail.Suisse y sus organizaciones miembros, incluyendo Syna, han lanzado la plataforma respect8-3.ch: Tras un análisis salarial, las empresas pueden inscribirse en una lista blanca y así posicionarse como pioneras de la igualdad de remuneración.
respect8-3.ch
En muchos mal pagados empleos relevantes para el sistema son principalmente mujeres las que trabajan. Su situación salarial no ha mejorado ni siquiera después de la impresionante huelga de mujeres*. En promedio, las mujeres en Suiza ganan 7700 francos menos que los hombres por un trabajo de igual valor cada año. Tampoco la Ley de Igualdad, que entró en vigor a principios de julio, eliminará esta discriminación salarial. Por eso Travail.Suisse y sus organizaciones miembros, incluyendo Syna, han lanzado la plataforma respect8-3.ch: Tras un análisis salarial, las empresas pueden inscribirse en una lista blanca y así posicionarse como pioneras de la igualdad de remuneración.
respect8-3.ch