La récente enquête de l'OFS sur le «vivre ensemble en Suisse» montre que les migrant-e-s sont les personnes le plus souvent sujettes à la discrimination dans le monde du travail. Ils/elles n'ont que peu de moyens de défense…
C'est un sujet que l'on évoque peu, une discrimination discrète et subtile, qui ne trouve que peu d'échos dans les médias. Les personnes qui en sont la cible en ont souvent honte et se sentent sans défense devant les atteintes à leurs droits. Le respect de la hiérarchie, la peur de conséquences pouvant aller jusqu'à la perte d'emploi, les empêchent souvent de se défendre.
Les employeurs ont une grande responsabilité
La discrimination sur le lieu de travail a, de surcroît, une influence négative durable sur les autres processus d'intégration. Les entreprises et les supérieur-e-s hiérarchiques ont un rôle important à jouer en matière de protection de l'intégrité personnelle de tous leurs employé-e-s. Car sur le lieu de travail, il est difficile d'échapper aux attaques, surtout lorsqu'elles sont le fait de supérieur-e-s hiérarchiques.
Nationalité, langue, genre
58% des migrant-e-s concernés déclarent être désavantagés en raison de leur nationalité. En second lieu vient la discrimination due à la langue ou à l'accent, qui touche 27% d'entre eux. Puis vient la discrimination liée au genre. Autant de caractéristiques qui ne sont pas de leur fait.
La discrimination n'a nulle part sa place!
Il conviendrait aussi d'aborder plus souvent, dans le débat public, les effets de la discrimination des migrante-e-s sur l'économie. Syna demande des études plus complètes des effets concrets de la discrimination sur le processus d'intégration personnel. Ces études doivent contribuer à sensibiliser en particulier les responsables du personnel. Parce que la discrimination n'a pas sa place sur le lieu de travail, pas plus envers les migrant-e-s qu'envers n'importe quel autre groupe d'employé-e-s.
Vers l'enquête de l'Office fédéral de la statistique (OFS)