Par Syna le 28.10.2025
Catégorie: Branches

Nouvelle CCT Coop: des améliorations importantes pour les employé·e·s !

​Des salaires minimums et de référence plus élevés, des journées de travail plus courtes, un meilleur soutien à la garde d'enfants et un congé plus long pour l'autre parent font partie des améliorations convenues entre les partenaires sociaux Unia, Syna/OCST, la Société suisse des employés de commerce (SSEC), l'Association des employé·e·s Coop (VdAC) et Coop. La nouvelle convention collective de travail (CCT) entrera en vigueur le 1er janvier 2026. En revanche, aucun accord n'a pu être trouvé lors des négociations salariales de cette année.

​La nouvelle CCT est le fruit de négociations fructueuses entre Coop et les partenaires sociaux Unia, Syna/OCST, la SSEC et le VdAC. Les partenaires se félicitent des avancées significatives obtenues tant en matière de conditions matérielles que de temps de travail, de conciliation entre vie professionnelle et vie privée et de protection de la santé. Les principales améliorations sont les suivantes :


Cette nouvelle convention améliore sensiblement les salaires, le temps de travail et favorise une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Elle répond particulièrement aux besoins des employé·e·s ayant des responsabilités familiales: les congés parentaux et d'adoption allongés, le soutien à la garde d'enfants et le renforcement du congé pour enfants gravement handicapés représentent des mesures concrètes en faveur de plus d'équité et de bienveillance au travail.

Cornelia Bickert, responsable de branche chez Syna, souligne: « Syna se réjouit que la nouvelle CCT renforce la conciliation entre vie de famille et vie professionnelle, notamment grâce à un congé parental plus long et à des congés supplémentaires en cas d'adoption. » Ces progrès marquent une étape importante du développement social et témoignent de la reconnaissance accrue des responsabilités familiales.
Pas d'accord lors des négociations salariales
En revanche, lors de la ronde salariale de cette année, aucun accord n'a pu être trouvé entre Coop et les partenaires sociaux. Ces derniers réclamaient des augmentations générales de salaire dont tout le personnel aurait pu bénéficier, mais Coop a refusé, privilégiant des ajustements individuels.

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