Pour Travail.Suisse et ses associations, Linda Rosenkranz (BE) ET Davina Fitas (TI) représentent les intérêts des travailleuses en Suisse. Linda Rosenkranz œuvre en outre au sein de la Commission pour l'égalité au travail et à la retraite, où elle se concentre sur la révision de la loi sur l'égalité et une prévoyance retraite équitable. Car même en 2021, la discrimination salariale reste une réalité.
La discrimination salariale doit être sanctionnée!
Même si l'égalité des salaires et ancrée dans la loi sur l'égalité, la mise en œuvre est loin d'être effective. Le Parlement n'a pas réussi à créer les conditions-cadres pour pouvoir sanctionner les entreprises qui ne respectent pas l'égalité. Pour Linda Rosenkranz, il est évident qu'un durcissement est nécessaire: «La loi actuelle est un tigre de papier sans dents. Nous avons enfin besoin d'une loi qui sanctionne les entreprises qui discriminent les femmes au niveau du salaire.»Renforcer l'égalité et la famille
Et les femmes tessinoises?
Davina Fitas, syndicaliste de l'OCST et présidente de la commission consultative pour l'égalité du canton du Tessin, s'engage pour les femmes tessinoises. Des améliorations sont nécessaires, en particulier au niveau des salaires: au Tessin, ceux-ci sont inférieurs de 21% par rapport à la moyenne nationale, et les femmes sont nettement défavorisées en gagnant encore 17,3% de moins. Cette discrimination entraîne la précarité de nombreuses Tessinoises.
Informations supplémentaires:
Mandy Zeckra, responsable de la commission égalité et vice-présidente de Syna