​À l'approche du 30e anniversaire de la Loi sur l'égalité (LEg), plusieurs objets parlementaires traités durant la session d'été 2026 concernent directement les droits des femmes, l'égalité salariale, la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale ainsi que la reconnaissance du travail de care.

Renforcer la Loi sur l'égalité

​Le Conseil des États examinera l'initiative parlementaire de Maya Graf "Suppression de la clause d'extinction dans la loi sur l'égalité entre femmes et hommes" visant à supprimer la clause d'extinction prévue dans la LEg. L'obligation faite aux grandes entreprises de réaliser des analyses de l'égalité salariale doit disparaître automatiquement en 2032. Or, les premiers bilans montrent que de nombreuses entreprises ne respectent encore que partiellement leurs obligations. Syna estime qu'il est trop tôt pour mettre fin à cet instrument et soutient son maintien. Une motion va dans le même sens en demandant que certaines indemnités – par exemple certaines allocations ou des éléments variables de rémunération – soient exclues de l'analyse de l'égalité salariale. Syna s'oppose à cette proposition. Une telle exception pourrait en effet masquer des discriminations indirectes touchant principalement les femmes. Elle affaiblirait également l'efficacité des contrôles de l'égalité salariale.

Reconnaître le travail des proches aidantes et proches aidants

​Plusieurs autres interventions parlementaires portent sur l'accompagnement et les soins prodigués par les proches. Ces discussions concernent particulièrement les femmes, qui assument encore aujourd'hui la majeure partie du travail de care non rémunéré. Les propositions visent à mieux reconnaître le travail de care effectué par les proches aidant·e·s. Lorsque des prestations d'accompagnement et de soins sont fournies dans le cadre d'un emploi, elles doivent en outre s'accompagner de conditions de travail adéquates. Plus largement, ces interventions contribuent à une meilleure reconnaissance de ces activités essentielles au bon fonctionnement de la société.

Télétravail et conciliation

Une motion visant à limiter le télétravail dans l'administration fédérale est également combattue par Syna. Les formes de travail flexibles constituent un élément essentiel de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Elles permettent notamment de réduire les temps de trajet et d'améliorer l'attractivité des emplois.

​Trente ans après l'entrée en vigueur de la Loi sur l'égalité, les débats parlementaires montrent que l'égalité entre femmes et hommes reste un chantier en cours. Égalité salariale, protection contre les discriminations, reconnaissance du travail de care, soutien aux familles ou encore conciliation entre vie professionnelle et vie privée figurent toujours parmi les enjeux majeurs. Si des progrès importants ont été réalisés, de nombreux défis subsistent encore. Pour Syna, il est donc essentiel de poursuivre les efforts afin de faire progresser concrètement l'égalité dans le monde du travail.