Dopo lunghe trattative, nell’estate del 2020 le parti sociali si erano accordate su un nuovo CCL e su un modello di pensionamento anticipato. Ma all’ultimo minuto i datori di lavoro si sono tirati indietro; e così, dal 1° gennaio 2021 nel settore regna il vuoto contrattuale.

Dopo tre anni di trattative, nella primavera del 2020 si era finalmente giunti a un risultato accreditato sia dai datori di lavoro che dalle organizzazioni dei lavoratori. I sindacati Syna e Unia avevano dato la propria disponibilità a scendere a compromessi sul fronte del CCL – in particolare, accettando a malincuore un’estensione e una flessibilizzazione della durata del lavoro. Ma solo a condizione che, dal canto loro, i datori di lavoro approvassero il modello di pensionamento anticipato (MPA).

VOLTAFACCIA DEI DATORI DI LAVORO

Le parti sociali hanno concordato che i due contratti sarebbero esistiti unicamente come pacchetto: o entrambi o nessuno. I sindacati hanno quindi accettato all’unanimità entrambi i contratti. La parte padronale, però, non ha mantenuto la parola e ha deciso all’ultimo momento di respingere l’MPA, provocando in tal modo l’attuale vuoto contrattuale.

Fino al 2020, il CCL disciplinava salari minimi, durata del lavoro e aumenti salariali per i falegnami della Svizzera tedesca e del Ticino. Con il vuoto contrattuale queste garanzie non esistono più e si corre il rischio di dumping salariale.
Inoltre, molti perderanno il sostegno finanziario alla formazione continua che veniva garantito dal CCL.

KIl lavoro fisico lascia il segno: molti dipendenti maturi che svolgono professioni fisicamente provanti hanno problemi di salute. Ecco perché Syna si batte da 20 anni per introdurre modelli di pensionamento anticipato (MPA): affinché le lavoratrici e i lavoratori possano uscire dalla vita attiva in buona salute e con dignità. Purtroppo, è ciò di cui i mastri falegnami vogliono privare i propri dipendenti!