vuoto contrattuale

Attraverso i CCL i partner sociali regolano le condizioni di lavoro e di salario in un ramo professionale o in un’azienda. Questi contratti sono generalmente stipulati per un periodo di due a tre anni (con le relative opzioni di disdetta e di prolungamento). Se le trattative per il rinnovo del contratto si protraggono oltre la scadenza, ci si può trovare in una situazione di vuoto contrattuale. In questo periodo di vuoto contrattuale il datore di lavoro non è più tenuto a rispettare le disposizioni del CCL. Decade anche la pace del lavoro prevista dalla maggior parte dei CCL: nel periodo di vuoto contrattuale le lavoratrici e i lavoratori possono decidere misure di lotta o scioperare per un CCL migliore.