Vero, nei periodi favorevoli molte aziende MEM pagano stipendi superiori ai salari minimi. Ma guarda bene su cosa poggiano le tue condizioni: ciò che è scritto solo nel regolamento interno o nel manuale del personale, la tua azienda può modificarlo anche domani. Pause rimunerate, indennità, regole per il telelavoro: introdotte in fretta, tolte altrettanto rapidamente. Ciò che è scritto nel CCL, nessun datore di lavoro può modificarlo unilateralmente.

13^a mensilità, settimana di 40 ore, 16 settimane di congedo di maternità a salario pieno, versamento del salario in caso di malattia: non sono previsti da nessuna legge, ma dal CCL sì. Vincolanti per l’intero settore, negoziati da Syna e dagli altri sindacati.

L’industria MEM dipende dalle esportazioni ed è in costante trasformazione: digitalizzazione, dazi, ristrutturazioni. Quando le cose si fanno difficili, non conta ciò che la tua azienda paga volontariamente, ma ciò che è stato concordato in modo vincolante e chi c’è dietro.