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Elektrobranche • GAV

13. Monatslohn. Bis 30 Tage Ferien. Voller Lohn bei Vaterschaft. Nichts davon steht im Gesetz. Wir haben es erkämpft, und könnten es verlieren.
Je mehr Elektrikerinnen und Elektriker zusammenhalten, desto stärker verhandeln wir, und desto mehr lässt sich erreichen.
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Was der GAV dir bringt
GESETZ VS. GAV
Was dir das Gesetz garantiert und was dein Gesamtarbeitsvertrag (GAV) daraus macht
Die meisten kennen den Unterschied nicht.

⬤Die rechte Spalte ist kein Geschenk. Sie ist das Ergebnis gewerkschaftlicher Verhandlung, Punkt für Punkt erkämpft.

GESETZ (OR)DEIN GAV
Mindestlohn
Keiner
4'200 – 5'600 Fr. / Monat
13. Monatslohn
Nein
Ja, 100 %
Ferien
20 Tage
27 bis 30 Tage
Vaterschaftsurlaub
10 Tage, 80 % Lohn
10 Tage, 100 % Lohn
Arbeitszeit
bis 50 h / Woche
Ø 40 h / Woche
Krankentaggeld
0 bis 180 Tage
720 Tage, 80 % Lohn
Weiterbildung
keine bezahlte
5 bezahlte Tage / Jahr
Geltungsbereich GAV
Für wen der GAV gilt
GAV
Verband Schweizer Elektrobranche EIT.swiss
Bis wann?
31.12.2029
Wo?
Ganze Schweiz ausser Kantone GE und VS
Für wen?
Alle ausser Kader, Betriebsinhaber sowie administrativem und planendem Personal; Lernende teilweise unterstellt
AVE
Ja
MINDESTLÖHNE 2026
Was du mindestens verdienst, schwarz auf weiss
Diese Untergrenzen sind im GAV festgeschrieben (Anhang 5c, gültig ab 1.1.2026).
FunktionFr. / MONAT
Teamleiter/-in mit Prüfungszertifikat
5'600
Gebäudeinformatiker/-in / Telematiker/-in EFZ
5'300
Elektroinstallateur/-in EFZ
5'000
Montage-Elektriker/-in EFZ
4'700
Elektroinstallateur/-in EFZ (nach Abschluss)
4'500
Montage-Elektriker/-in EFZ (nach Abschluss)
4'300
Ohne Berufsabschluss in der Branche
4'200
Auszug der Mindestlöhne 2026 (Anhang 5c). Mindestlöhne: Sie steigen zweimal, um Fr. 100 per 2027 und um Fr. 100 per 2029, insgesamt also um Fr. 200 Effektivlöhne: Sie steigen von 2026 bis 2029 jedes Jahr um mindestens Fr. 50 pro Monat, als automatischer Teuerungsausgleich (bei Teuerung bis 1,499 %).
Warum Mitglied werden?

Der GAV gilt doch für alle.
Warum soll ich zahlen?

Stimmt, der GAV gilt für alle in der Elektrobranche. Aber genau das ist der Punkt: Es gibt ihn nur, weil genug Leute Mitglied sind und ihn mittragen. Würde niemand zahlen, gäbe es keine Gewerkschaft am Verhandlungstisch und damit auch keinen GAV.

Je mehr wir sind, desto mehr Gewicht haben wir in den Verhandlungen und desto mehr können wir für dich herausholen. Schon heute haben wir viel erreicht: den 13. Monatslohn, geregelte Arbeitszeiten und faire Mindestlöhne. Deine Mitgliedschaft sichert diese Errungenschaften und sorgt dafür, dass beim nächsten GAV wieder gute Bedingungen drinliegen.

Die Rechnung ist einfach: Sind wir stark, verhandeln wir aus einer Position der Stärke. Werden wir schwächer, müssen wir Bestehendes verteidigen, statt Neues zu erreichen.

Deine Stimme zählt. Bring weiter unten deine Anliegen für die nächste GAV-Verhandlung ein. Wir nehmen sie mit an den Verhandlungstisch.

Exklusiv
Das gibt es nur für Mitglieder

Der GAV schützt alle. Diese vier Dinge bekommst nur du als Syna-Mitglied.

Beiträge zurück

Den Vollzugs- und Weiterbildungsbeitrag von Fr. 21 pro Monat (Fr. 252 im Jahr), den du als Angestellte/-r ohnehin zahlst, bekommst du als Mitglied zurück.

Verhandlungsmacht statt Versicherung

Im Problemfall stehen wir hinter dir: Professionelle Rechtsberatung als Mitglied, voller Rechtsschutz inkl. Prozessführung ab dem 2. Mitgliedsjahr. Aber Syna ist nicht deine Versicherung, Syna ist deine Verhandlungsmacht, die Probleme verhindert, bevor sie entstehen.

Weiterbildung

Als Mitglied bekommst du zusätzlich ein Drittel deiner berufsbezogenen Kurskosten zurück, bis Fr. 1'000 pro Jahr (nach 12 Monaten Mitgliedschaft), und Kurse am Bildungsinstitut formation.ARC werden voll übernommen (bis 4 Tage/Jahr). In einer Branche, die sich rasant wandelt, bedeutet das für dich bares Geld.

Beratung & Tempo

Persönliche Begleitung und schnelle Reaktion bei Fragen zu Lohn, Vertrag oder Arbeitsrecht.
Elektrobranche
Elektriker/-innen in der ganzen Schweiz.
Zusammen sind wir stark.
Zusammen erreicht

Das haben wir im GAV 2026 herausgeholt

  • Die Mindestlöhne aller Kategorien steigen um insgesamt Fr. 200: je Fr. 100, per 2027 und per 2029.
  • Mehr Ferien für alle: +2 bis +5 Tage je nach Alter.
  • Höhere Essensentschädigung: mindestens 18 Franken pro Tag (+2).
  • Effektivlöhne jedes Jahr mindestens +50 Franken, automatisch an die Teuerung angepasst (bis 1,499 %).
  • 100 % Lohn beim Urlaub des anderen Elternteils statt gesetzlich 80 %, 10 Tage voll bezahlt.
Mitbestimmen

Der nächste GAV wird in den nächsten Jahren verhandelt. Was ist dir wichtig?

Deine Stimme fliesst direkt in unsere Forderungen ein. Je mehr Elektriker/-innen mitmachen, desto mehr Gewicht haben wir in den Verhandlungen.
Dokumente
GAV herunterladen

Der vollständige Gesamtarbeitsvertrag und die regionalen GAV zum Nachlesen und Herunterladen.

Persönliche Beratung
Fragen zu GAV, Lohn oder Mitgliedschaft?

Dein Regionalsekretariat ist für dich da. Wähle den Kontakt in deiner Nähe.
Für die Elektrobranche ist Bruno Palamara zuständig.

Bruno Palamara

Branchenverantwortlicher Elektro · Syna, die Gewerkschaft

Je mehr wir sind,
desto stärker
verhandeln wir.

Sichere, was du hast, und hilf, es besser zu machen. Werde Teil der Elektro-Bewegung von Syna.

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