In vielen Branchen sind die Löhne zu niedrig. Sie reichen kaum, um alle Lebenskosten zu decken oder entsprechen nicht dem Ausbildungsniveau. In GAV-Verhandlungen und in den jährlichen Lohnverhandlungen setzt sich Syna für faire Löhne ein.
Jedes Jahr im Spätsommer beurteilt Syna die wirtschaftliche Lage, den Arbeitsmarkt und die Lohnentwicklung der vergangenen Jahre. Darauf basieren unsere Forderungen für die Lohnverhandlungen mit den Arbeitgebenden. Auch Besonderheiten und erschwerte Bedingungen in einzelnen Branchen berücksichtigen wir.
Unsere Forderungen mit branchenspezifischen Abstufungen sind fair. Von den Arbeitgebenden erwarten wir aber auch Respekt und Fairness gegenüber den Arbeitnehmenden. Ihr Einsatz für das Unternehmen soll belohnt werden. Denn sie sind es, die einen wesentlichen Anteil zu Umsatz und Firmenerfolg beitragen.
Lohntransparenz für alle Wenn Frau und Mann wissen, was ihre Kolleginnen und Kollegen verdienen, werden Ungerechtigkeiten sichtbar.
Gleiche Chancen Ob Frau oder Mann, Teil- oder Vollzeit: Es braucht Chancen- und Lohngerechtigkeit in Weiterbildung und Karriere.
Faire Renten Teilzeitarbeit darf keine diskriminierenden Folgen im Alter haben. Der Koordinationsabzugs bei der beruflichen Vorsorge muss abgeschafft werden!
Finanzielle Unabhängigkeit Frauen und Männer haben Anrecht auf finanzielle Unabhängigkeit. Während des Arbeitslebens, aber auch während des Ruhestandes. Besonders Tiefst- und Mindestlöhne müssen darum erhöht werden.
Arbeitszeiterfassung Die gesetzliche Pflicht der Arbeitszeiterfassung muss weiterhin für alle Arbeitnehmenden gelten. Wir wollen keine Gratisarbeit!
Mehrarbeit wird bezahlt oder kompensiert Geleistete Mehrarbeit muss kompensiert oder bezahlt werden.
Bezahlte Pausen Pausen müssen entschädigt werden, wenn man dem Arbeitgeber während dieser Zeit zur Verfügung stehen muss.
Vorbereitung, Übergabe und Aufräumen bezahlt Auch Arbeitsvorbereitungen, die Übergabe und Aufräumarbeiten müssen bezahlt werden.
Lohntransparenz für alle Wenn Frau und Mann wissen, was ihre Kolleginnen und Kollegen verdienen, werden Ungerechtigkeiten sichtbar.
Lohnrechner
Wieviel verdienst du?
Der Lohnrechner «Salarium» des Bundes berechnet nach Kriterien wie Dienstalter, Berufsgruppe oder Region einen entsprechenden Bruttolohn. Die Angaben basieren auf den Zahlen der Lohnstrukturerhebung des Bundesamts für Statistik.
Salarium bildet die Realität und damit auch Lohnungerechtigkeit, z. B. zwischen Männern und Frauen, ab. Als Gewerkschaft kämpfen wir seit Jahrzehnten gegen diese Ungerechtigkeit an. Der Lohnrechner bietet die Möglichkeit, den eigenen Lohn mit anderen zu vergleichen. Er widerspiegelt aber nicht unsere Vorstellung von einer gerechten Arbeitswelt.
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