Les derniers chiffres montrent que près de la moitié des travailleurs et travailleuses ne suivent pas de formation continue. Une personne sur trois aimerait bien le faire, mais elle se heurte à des obstacles financiers et temporels trop importants. Pour Syna et Travail.Suisse, il est clair que les employeurs et les pouvoirs publics doivent soutenir davantage la formation continue, dans l'intérêt des travailleurs et travailleuses mais aussi pour lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
Obstacles financiers et temporels
Les résultats publiés aujourd'hui datent de 2021, par conséquent la pandémie Covid est encore citée comme un obstacle à la participation. Pour les personnes qui souhaitent suivre une formation continue mais qui ne le font pas, ce sont surtout les coûts élevés qui constituent un obstacle. Pour les personnes qui ne souhaitent pas se former, les raisons personnelles, familiales et de santé dominent. Ces raisons coïncident avec les résultats du Baromètre Conditions de Travail de 2019 (et donc avant la pandémie Covid). Un net désavantage pour certains groupes
Les résultats de l'OFS montrent clairement que trois groupes en particulier restent à l'écart de la formation continue. Premièrement, les personnes peu qualifiées en général. Deuxièmement, les travailleurs et travailleuses issus de l'immigration, en particulier ceux et celles de la première génération. Troisièmement, les personnes handicapées. « Les personnes handicapées sont confrontées à des difficultés supplémentaires, comme le stipule la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées – une correction systématique de tous les obstacles et défis n'est pas suffisamment prise au sérieux en tant que tâche de l'Etat », critique encore Fischer.