Travail.Suisse et ses fédérations revendiquent des augmentations de salaire générales comprises entre 3 et 5 % pour l'ensemble des travailleuses et travailleurs. Cette revendication découle tant de la forte hausse actuelle du coût de la vie que des gains de productivité des entreprises. Des augmentations de salaire sont par conséquent nécessaires, et elles sont tout à fait possibles.

En fin d'année 2021, les employées de Pimkie avaient reçu un cadeau de Noël très amer: une faillite le 21 décembre avec licenciement immédiat par téléphone, sans salaire, d'une brutalité extrême. Alors que tout semblait perdu, le fait de mandater le syndicat Syna pour défendre ses droits a donné une solution au personnel lésé.

Suite aux discussions salariales avec les partenaires sociaux Syna et la Société suisse des employés de commerce, Lidl Suisse augmente la masse salariale d'un pour cent au total. L'augmentation des salaires à partir de mars 2022 doit permettre d'amortir une éventuelle hausse des prix et, en outre, de renforcer le pouvoir d'achat des collaborateurs.

Mi-janvier, les vendeuses de l'enseigne Pimkie en Suisse romande licenciées juste avant Noël pour cause de faillite n'avaient toujours pas reçu leur salaire, ni les documents nécessaires pour la caisse de chômage. Et aujourd'hui?

Les négociations salariales 2022 ont été mitigées. Dans le commerce de détail, les résultats sont bons; dans l'artisanat et l'industrie, ils sont tout juste suffisants. En revanche, l'évolution dans la construction et la santé reste défavorable. Pour Syna, des améliorations lors des prochaines négociations salariales sont impératives.

La nouvelle convention collective de travail (CCT) Coop entrera en vigueur le 1er janvier 2022. Dans cette CCT ainsi que lors des négociations salariales 2022, Syna a obtenu des améliorations, en particulier pour le personnel à bas salaire.

Coop augmente sa masse salariale de 0,8 % au total en 2022. Les revenus les plus bas et les salaires minimums, notamment, seront relevés. De plus, Coop et ses partenaires sociaux se sont accordés sur la nouvelle Convention collective de travail (CCT), qui a été reconduite pour quatre ans. Cette nouvelle CCT fait la part belle aux prestations en faveur des collaborateurs, qui ont été développées de manière significative. Les négociations sur la CCT menées cette année entre Coop et les partenaires sociaux ont été constructives et fructueuses.

Il faut enfin mieux rémunérer celles et ceux qui ont continué à travailler dans les conditions les plus difficiles. Celles et ceux dont le dévouement et la persévérance ont permis de faire en sorte que le confinement ne devienne pas un cauchemar permanent sur le plan économique et qui ont rendu possible la forte reprise économique actuelle.