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Électricité • CCT

13e salaire. Jusqu’à 30 jours de vacances. Salaire intégral pendant le congé paternité. Rien de cela ne figure dans la loi. Nous l’avons obtenu de haute lutte, et pourrions le perdre.
Plus les électriciens et les électriciennes sont solidaires, plus nous avons de poids lors des négociations pour obtenir davantage.
LOI VS. CCT
Ce que la loi te garantit et ce que ta convention collective de travail (CCT) y ajoute
La plupart de salarié·e·s ne connaissent pas la différence.

La colonne de droite n’est pas un cadeau tombé du ciel. Elle a été âprement négociée par les syndicats, point par point.

La loi (CO)TA CCT
Salaire minimum
Aucun
4'200.00 - 5'600.00 Fr. / mois
13e salaire mensuel
Non
Oui, 100 %
Vacances
20 jours
27 à 30 jours
Congé de paternité
10 jours, 80 % du salaire
10 jours, 100 % du salaire
Temps de travail
jusqu’à 50 h / semaine
Ø 40 h / semaine
Indemnité maladie
entre 0 et 180 jours
720 jours, 80 % du salaire
Formation continue
pas de formation continue payée
5 jours payés / année
Champ d’application de la CCT
À qui s'applique la CCT ?
CCT
Branche suisse électrique EIT.swiss
Jusqu'à quand?
31.12.2029
Où?
Toute la Suisse à l’exception des Cantons GE et VS
Pour qui?
Tou-te-s les employé-e-s, à l'exception du personnel administratif et des cadres. Les apprenti-e-s ne sont soumis qu’en partie.
DFO
Oui
SALAIRE MINIMUM 2026
Ce que tu gagnes au minimum – noir sur blanc
Ces seuils minimaux sont fixés dans la CCT (annexe 5c, en vigueur à partir du 1er janvier 2026)
FonctionCHF / MOIS
Responsable d’équipe titulaire d’un certificat d’examen
5’600
Informaticien·ne du bâtiment CFC / télématicien·ne CFC
5’300
Installateur/trice électrien·ne CFC
5’000
Monteur/euse électrien·ne CFC
4’700
Installateur/trice électrien·ne CFC (après certificat)
4’500
Monteur/euse électrien·ne CFC (après certificat)
4’300
Sans titre professionnel dans la branche
4’200
Extrait des salaires minimaux: les salaires minimaux augmenteront à deux reprises, de 100.00 fr. en 2027 et de 100.00 fr. en 2029, soit une hausse totale de 200.00 fr. Les salaires effectifs augmenteront chaque année de 2026 à 2029 d’au moins 50.00 fr. par mois, à titre de compensation automatique du renchérissement (pour un renchérissement jusqu’à 1.499 %).
Pourquoi devenir membre ?

La CCT s’applique à tout le monde, alors pourquoi payer ?

C’est vrai, la CCT s’applique à l’ensemble des salarié·e·s de la branche de l’électricité. Mais en réalité, la CCT n’existe que parce qu’il y a suffisamment de syndiqué·e·s pour la soutenir. Si personne ne cotisait, il n’y aurait pas de syndicat à la table des négociations et par conséquent, pas de CCT non plus.

Plus nous sommes nombreux, plus nous avons de poids dans les négociations et plus nous pouvons obtenir d’avantages pour toi. Nous avons déjà négocié de nombreux acquis: le 13e salaire, des horaires de travail réglementés et des salaires minimaux équitables. Ton adhésion permet de préserver ces acquis et garantit que la prochaine CCT contiendra à nouveau de bonnes conditions.


Le calcul est simple: si nous sommes assez nombreux, nous négocions en position de force. Si nous nous affaiblissons, nous ne pouvons que défendre ce que nous avons, au lieu de viser des améliorations.

Exclusif
C’est réservé aux membres

La CCT protège tout le monde. En tant que membre de Syna, tu bénéficies en exclusivité de ces quatre avantages.

Remboursement des contributions professionnelles

La contribution d’exécution CCT et de formation continue de 21 fr. par mois (252 fr. par année), qui est retenue sur les salaires de tous les employé·e·s, y c. le tien, t’est remboursée en tant que membre.

Un pouvoir de négociation plutôt qu’une assurance

En cas de problème, nous aidons nos membres avec un conseil juridique professionnel et une protection juridique complète, y c. une représentation en justice à partir de la deuxième année d’adhésion. Mais Syna n’est pas une assurance; Syna, c’est le pouvoir de négocier en amont, de régler les problèmes avant qu’ils ne surviennent.

Formation continue

En tant que membre, tu reçois aussi le remboursement d’un tiers du coût des cours de formation liés à ton activité professionnelle, jusqu’à 1000 francs par année (après 12 mois d’adhésion). De plus, les cours de l’institut formation.ARC sont gratuits (jusqu’à 4 jours par an). Dans une branche qui se transforme rapidement, c’est un réel avantage financier pour toi.

Conseil et réactivité

Tu reçois un accompagnement personnalisé et des réponses rapides à tes questions concernant ton salaire, ton contrat ou le droit du travail.
Électricité
Électriciens et électriciennes de toute la Suisse.
Ensemble nous sommes fort·e·s!
Réalisé ensemble

Voici ce que nous avons obtenu dans la CCT 2026

  • Les salaires minimaux de toutes les catégories augmentent de 200 fr. au total: 100 fr. en 2027 et 100 fr. en 2029.
  • Plus de vacances pour tous:entre 2 et 5 jours de plus selon l’âge.
  • Augmentation de l’indemnité de repas, portée à au moins 18 fr. par jour (+ 2 fr.)
  • Les salaires réels augmentent d’au moins 50 fr. chaque année et sont automatiquement ajustés au renchérissement (jusqu’à 1.499 %).
  • 100 % du salaire pendant le congé de paternité au lieu des 80 % prévus par la loi, soit 10 jours entièrement payés.
Participer aux décisions

La CCT sera renégociée. Qu’est-ce qui est important pour toi?

Ton avis sera directement pris en compte dans nos revendications. Plus il y aura d’électriciens et d’électriciennes qui participeront, plus nous aurons de poids dans les négociations.
Documents
Télécharger la CCT

La convention collective de travail complète et les CCT régionales à consulter et à télécharger.

Conseil personnalisé
Des questions sur la CCT, ton salaire ou ton adhésion?

Ton secrétariat régional est là pour toi. Choisis le plus proche de chez toi.
Le responsable de branche pour Électricité est Bruno Palamara.

Bruno Palamara

Responsable de la branche électricité · Syna, le syndicat

Plus nous sommes nombreux, plus nous avons de poids dans les négociations.

Assure tes acquis et contribue à les améliorer: participe au mouvement Électricité de Syna.

Syna le syndicat
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