Électricité • CCT
LOI VS. CCT
⬤La colonne de droite n’est pas un cadeau tombé du ciel. Elle a été âprement négociée par les syndicats, point par point.
| La loi (CO) | TA CCT | |
|---|---|---|
Salaire minimum | Aucun | 4'200.00 - 5'600.00 Fr. / mois |
13e salaire mensuel | Non | Oui, 100 % |
Vacances | 20 jours | 27 à 30 jours |
Congé de paternité | 10 jours, 80 % du salaire | 10 jours, 100 % du salaire |
Temps de travail | jusqu’à 50 h / semaine | Ø 40 h / semaine |
Indemnité maladie | entre 0 et 180 jours | 720 jours, 80 % du salaire |
Formation continue | pas de formation continue payée | 5 jours payés / année |
Champ d’application de la CCT
CCT | Branche suisse électrique EIT.swiss |
Jusqu'à quand? | 31.12.2029 |
Où? | Toute la Suisse à l’exception des Cantons GE et VS |
Pour qui? | Tou-te-s les employé-e-s, à l'exception du personnel administratif et des cadres. Les apprenti-e-s ne sont soumis qu’en partie. |
DFO | Oui |
SALAIRE MINIMUM 2026
| Fonction | CHF / MOIS |
|---|---|
Responsable d’équipe titulaire d’un certificat d’examen | 5’600 |
Informaticien·ne du bâtiment CFC / télématicien·ne CFC | 5’300 |
Installateur/trice électrien·ne CFC | 5’000 |
Monteur/euse électrien·ne CFC | 4’700 |
Installateur/trice électrien·ne CFC (après certificat) | 4’500 |
Monteur/euse électrien·ne CFC (après certificat) | 4’300 |
Sans titre professionnel dans la branche | 4’200 |
Pourquoi devenir membre ?
La CCT s’applique à tout le monde, alors pourquoi payer ?
C’est vrai, la CCT s’applique à l’ensemble des salarié·e·s de la branche de l’électricité. Mais en réalité, la CCT n’existe que parce qu’il y a suffisamment de syndiqué·e·s pour la soutenir. Si personne ne cotisait, il n’y aurait pas de syndicat à la table des négociations et par conséquent, pas de CCT non plus.
Plus nous sommes nombreux, plus nous avons de poids dans les négociations et plus nous pouvons obtenir d’avantages pour toi. Nous avons déjà négocié de nombreux acquis: le 13e salaire, des horaires de travail réglementés et des salaires minimaux équitables. Ton adhésion permet de préserver ces acquis et garantit que la prochaine CCT contiendra à nouveau de bonnes conditions.
Le calcul est simple: si nous sommes assez nombreux, nous négocions en position de force. Si nous nous affaiblissons, nous ne pouvons que défendre ce que nous avons, au lieu de viser des améliorations.
Exclusif
La CCT protège tout le monde. En tant que membre de Syna, tu bénéficies en exclusivité de ces quatre avantages.
Remboursement des contributions professionnelles
Un pouvoir de négociation plutôt qu’une assurance
Formation continue
Conseil et réactivité
Ensemble nous sommes fort·e·s!
Voici ce que nous avons obtenu dans la CCT 2026
-
Les salaires minimaux de toutes les catégories augmentent de 200 fr. au total: 100 fr. en 2027 et 100 fr. en 2029.
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Plus de vacances pour tous:entre 2 et 5 jours de plus selon l’âge.
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Augmentation de l’indemnité de repas, portée à au moins 18 fr. par jour (+ 2 fr.)
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Les salaires réels augmentent d’au moins 50 fr. chaque année et sont automatiquement ajustés au renchérissement (jusqu’à 1.499 %).
-
100 % du salaire pendant le congé de paternité au lieu des 80 % prévus par la loi, soit 10 jours entièrement payés.
Participer aux décisions
La CCT sera renégociée. Qu’est-ce qui est important pour toi?
Documents
La convention collective de travail complète et les CCT régionales à consulter et à télécharger.
Conseil personnalisé
Ton secrétariat régional est là pour toi. Choisis le plus proche de chez toi.
Le responsable de branche pour Électricité est Bruno Palamara.
Bruno Palamara
Plus nous sommes nombreux, plus nous avons de poids dans les négociations.
Assure tes acquis et contribue à les améliorer: participe au mouvement Électricité de Syna.

