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Industrie MEM • CCT

13e salaire. Jusqu’à 30 jours de vacances. 16 semaines de congé maternité avec salaire intégral. Rien de cela ne figure dans la loi. Nous l’avons obtenu de haute lutte, et pourrions le perdre.
Plus les employé·e·s de l’industrie des machines, des équipements électriques et des métaux sont solidaires, plus nous avons de poids lors des négociations pour obtenir davantage.
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Ce que t'apporte la CCT
LOI VS. CCT
Ce que la loi te garantit et ce que ta convention collective de travail (CCT) y ajoute
La plupart de salarié·e·s ne connaissent pas la différence.

⬤La colonne de droite n’est pas un cadeau tombé du ciel. Elle a été âprement négociée par les syndicats, point par point.

La loi (CO)TA CCT
Salaire minimum
Aucun
De 3’728 à 4’163 fr./mois (×13) selon la région
+ 300.00 fr. pour le personnel qualifié
13e salaire mensuel
Non
Oui, un salaire mensuel intégral
Vacances
20 jours
25 à 30 jours, selon l’âge
Congé de paternité
10 jours, 80 % du salaire
10 jours, 100 % du salaire
Temps de travail
jusqu’à 50 h/sem.
40 h/sem. (pour un temps de travail annuel convenu, 2’080 h/an au max.)
Indemnité maladie
0 à 180 jours
100 % du salaire durant 1 à 6 mois selon les années de service, indemnités journalières 80 % durant 720 jours
*Après 10 mois de service (art. 18.2 CCT MEM). En cas de congé de paternité, le salaire est versé intégralement lorsque le travailleur a droit à l’allocation légale de paternité. Le maintien du salaire en cas de maladie correspond au régime ordinaire; les entreprises peuvent prévoir d’autres systèmes équivalents (art. 18.4).
Champ d’application de la CCT
À qui s'applique la CCT ?
CCT
CCT de l’industrie des machines, des équipements électriques et des métaux (MEM) · ASM Association patronale suisse de l’industrie des machines (Swissmem)
Jusqu'à quand?
30 juin 2028, sera renégociée
Où?
Dans toute la Suisse, toutes les entreprises membres de l’ASM
Pour qui?
Tout le personnel des entreprises membres, indépendamment du taux d’occupation; l’inclusion des cadres est réglée au niveau de l’entreprise; apprentis: les dispositions relatives aux vacances et à la participation s’appliquent, les autres dispositions étant applicables par analogie
DFO
Non. La CCT ne s’applique qu’aux entreprises affiliées à l’ASM. Les entreprises peuvent s’y assujettir de manière facultative, en adhérant.
SALAIRE MINIMUM 2026
Ce que tu gagnes au minimum – noir sur blanc
Ces seuils minimaux sont fixés dans la CCT et sont adaptés chaque année au renchérissement, au 1er janvier. Valables dès le 1er janvier 2026.
FonctionCHF / MOIS
Région A (notamment ZH, GE, SH et en partie AG, SZ, TG et VD)
4’163
54’119 Fr./an
Région B (reste de la Suisse alémanique, dont FR, VS)
3’892
50’596 Fr./an
Région C (notamment JU, NE, TI, le Jura bernois, le Misox, etc.)
3’728
48’464 Fr./an
Personnel qualifié (fonction exigeant une formation professionnelle de trois ans)
+ 300 Fr./mois
p. ex. région A: 58’019 Fr./an
Salaires minimaux au 1er janvier 2026 selon l’accord complémentaire du 18 novembre 2025 (art. 15.2 CCT MEM). Dans de nombreuses entreprises, les salaires effectivement versés sont nettement supérieurs à ces seuils minimaux. La CCT fixe le plancher à partir duquel les salaires sont négociés et garantit ton droit d’obtenir une explication compréhensible de ton salaire (art. 15.2, al. 8).
Pourquoi devenir membre ?

La CCT s’applique à tout le monde, alors pourquoi payer ?

C’est vrai, quand tout va bien, beaucoup d’entreprises MEM versent plus que le salaire minimum. Mais examine ce qui garantit tes conditions de travail: ton entreprise peut modifier du jour au lendemain un règlement interne ou un manuel du personnel. Si elle peut instaurer rapidement des pauses payées, des suppléments ou des règles de télétravail, elle peut les supprimer tout aussi vite. En revanche, aucun employeur ne peut modifier seul ce qui est inscrit dans la CCT.

13e salaire, semaine de 40 heures, 16 semaines de congé maternité avec salaire intégral, maintien du salaire en cas de maladie: cela ne figure pas dans la loi, mais dans la CCT. Ces conditions, négociées par Syna et d’autres syndicats, sont contraignantes pour toute la branche.

L’industrie MEM est dépendante des exportations et en constante évolution: passage au numérique, droits de douane, restructurations. Lorsque la situation devient difficile, ce qui compte, ce ne sont pas les prestations à bien plaire, mais ce qui t’est garanti par un accord contraignant, et par qui.

Ton avis compte. Indique-nous ci-dessous quelles sont tes revendications pour la prochaine CCT. Nous les présenterons à la table des négociations.
Exclusif
C’est réservé aux membres

La CCT protège tout le monde. En tant que membre de Syna, tu bénéficies en exclusivité de ces quatre avantages.

Remboursement des contributions professionnelles

Tu paies de toute façon 6 fr. par mois: 5 fr. de contribution de solidarité et 1.00 fr. de contribution à la formation continue sont prélevés sur le salaire de toutes les personnes soumises à la CCT. En tant que membre de Syna, la contribution de solidarité de 60 fr. par an t’est remboursée et tu bénéficies en plus d’une réduction de ta cotisation de membre. Au total, tu économises jusqu’à 362 fr. par an, soit 47 % de ta cotisation.

Un pouvoir de négociation plutôt qu’une assurance

En cas de problème, nous t’aidons avec un conseil juridique professionnel et une protection juridique complète, y c. une représentation en justice à partir de la 2e année d’adhésion. Mais Syna n’est pas une assurance; Syna, c’est le pouvoir de négocier en amont, de régler les problèmes avant qu’ils ne surviennent.

Formation continue

En tant que membre, tu reçois le remboursement d’un tiers du coût des cours de formation liés à ton activité professionnelle, jusqu’à 1’000.00 fr. par année (après 12 mois d’adhésion). De plus, les cours de l’Institut formation.ARC sont pris en charge (jusqu’à 4 jours par an). Et le fonds de formation continue des partenaires sociaux finance des offres destinées à toute la branche, jusqu’à la passerelle MEM 4.0, dispositif de reconversion professionnelle pour adultes. Dans une branche de l’industrie qui se transforme rapidement, c’est un réel avantage financier.

Conseil et réactivité

Accompagnement personnalisé et réponses rapides aux questions concernant le salaire, le contrat ou le droit du travail.
Industrie MEM
Employé·e·s de l’industrie MEM dans toute la Suisse. Ensemble nous sommes fort·e·s.
Réalisé ensemble

La force collective fonctionne: Gerlafingen

  • À l’automne 2024, les travailleurs et travailleuses de Stahl Gerlafingen et de Swiss Steel ont obtenu des mesures de soutien financier pour la préservation de ces sites stratégiques de recyclage et de leurs emplois.
  • Le Parlement du canton de Soleure a approuvé la contribution financière du canton. En contrepartie: garantie du maintien des sites, investissement dans la décarbonation et pas de dividendes.
  • Et plus généralement, la CCT oblige les entreprises à mener une procédure de consultation en cas de restructuration, à prendre des mesures pour atténuer les rigueurs et à négocier les conséquences (art. 40 à 46).
Participer aux décisions

La CCT sera renégociée. Qu’est-ce qui est important pour toi?

La CCT actuelle arrivera à échéance à la mi-2028. Nous collectons dès à présent les revendications pour la prochaine convention. Plus les salariés de l’industrie MEM seront nombreux à participer, plus nous aurons de poids à la table des négociations.
Documents
Télécharger la CCT

La convention collective de travail complète et les CCT régionales à consulter et à télécharger.

Conseil personnalisé
Des questions sur la CCT, ton salaire ou ton adhésion?

Ton secrétariat régional est là pour toi. Choisis le plus proche de chez toi.
Le responsable de branche pour Industrie MEM est Nico Fröhli.

Nico Fröhli

Responsable de branche pour l’industrie MEM · Syna, le syndicat

Plus nous sommes nombreux, plus nous avons de poids dans les négociations.

Assure tes acquis et contribue à les améliorer: participe au mouvement Industrie MEM de Syna.

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