Arbeitsverträge

Syna setzt sich besonders dafür ein, in den sogenannt typischen Frauenberufen und -branchen Gesamtarbeitsverträge (GAV) einzuführen. Garantierte Mindestlöhne und attraktive Arbeitsbedingungen sollen diese wichtigen Berufe aufwerten.

• Seit 2018 gilt ein nationaler GAV für alle Mitarbeitenden von Tankstellenshops. Unter anderem wird darin vorgeschrieben, dass die Lohngleichstellung im Rahmen des Vertragsvollzugs überprüft wird.
• Seit 2018 schützt ein nationaler GAV die Arbeitsbedingungen aller Angestellten, die Coiffeurdienstleistungen erbringen.
• Seit 2018 können alle Mitarbeitenden der Reinigungsbranche Deutschschweiz und der Westschweiz kostenlose Deutschkurse und Weiterbildungen besuchen, die sie zu einem höheren Mindestlohn berechtigen.
• Dem GAV für Bäcker-Konditoren sind seit 2019 auch alle Angestellten im Verkauf und der Produktion angeschlossen.
• Im GAV mit Coop handelten wir Betreuungsgutschriften für alleinerziehende Frauen aus.
• Im neuen Gesamtarbeitsvertrag von Chocosuisse erreichten wir Verbesserungen für die Frauen: Werdende Mütter müssen den Mutterschaftsurlaub nicht mehr wie bisher bereits 2 Wochen vor Geburt beginnen. Zudem wird der Vaterschaftsurlaub von 2 auf 5 Tage erhöht.
• Der GAV mit Lidl schreibt einen Koordinationsabzug bei der Pensionskasse (BVG) prozentual zum Pensum vor. So können Arbeitnehmende trotz tiefen Löhnen Gelder in der 2. Säule ansparen.

Zusammen mit unserem Dachverband Travail.Suisse setzen wir uns für folgende Verbesserungen ein:

1. Lohngleichstellung
   Kontrollen in den Unternehmen
   Wir fordern von der Politik Lohnkontrollen in den Unternehmen. Firmen, die sich nicht an die Lohngleichheit halten und Angestellte aufgrund des Geschlechtes finanziell benachteiligen, müssen mit Sanktionen bestraft werden.
   
   Schluss mit der Lohndiskriminierung!
   Mit einem von den Travail.Suisse-Verbänden verwalteten Online-Meldesystem werden wir die guten Beispiele von Unternehmen mit über 50 Angestellten, die ihre Löhne überprüfen, hervorheben. Gleichzeitig werden wir damit Druck auf die säumigen Unternehmen ausüben.
   
   Neubeurteilung der Frauenberufe
   Den Bund fordern wir auf, die Löhne der sogenannt typischen Frauen*berufe neu nach den tatsächlichen Anforderungen zu beurteilen. Es ist weder nachvollzieh- noch begründbar, dass zum Beispiel eine Pharma-Assistentin weniger verdient als ein Maurer.


2. Sichere Renten für Teilzeitangestellte
   Viele Frauen arbeiten Teilzeit, um sich um Kinder, Angehörige und Haushalt zu kümmern. Für diese gesellschaftlich wertvolle Arbeit werden die Frauen im Alter wirtschaftlich bestraft – sie bekommen insgesamt 37% weniger Rente als Männer.
   Um die finanzielle Situation dieser Frauen zu verbessern, fordern wir die Politik auf, das Rentensystem wie folgt anzupassen:
   - In der 1. Säule (AHV) braucht es mehr Betreuungs- und Erziehungsgutschriften, da die bisherige Regelung unzureichend ist.
   - Für die 2. Säule (Pensionskasse) fordern wir die Senkung des Koordinationsabzugs und die Abschaffung der Eintrittsschwelle, damit Personen mit tiefen Löhnen und Teilzeitpensen mehr ansparen können.
   - Keine Erhöhung des Rentenalters für Frauen, solange sie systematisch weniger verdienen und die Sorgearbeit nicht bezahlt wird.


3. Einkommen für Sorgearbeit
   Wir fordern, dass die unbezahlte Sorge- und Versorgungsarbeit (Hausarbeit, Betreuung von Kindern, Kranken und Betagten) vom Staat angemessen entschädigt wird. Denn ohne diese unbezahlte Arbeit, die mehrheitlich von Frauen geleistet wird, würde weder eine Gesellschaft, geschweige denn die Wirtschaft, funktionieren.
   Damit die Vereinbarung von Familie und Beruf endlich Realität werden kann, fordern wir die Bezahlung dieser gesellschaftlich wertvollen Arbeit.
   Es gibt verschiedene Finanzierungsmöglichkeiten wie die Sorgearbeit künftig bezahlt werden kann, wie zum Beispiel über die Einführung einer Robotersteuer, die Erhebung einer Tobin-Steuer oder über die Erhöhung der Vermögenssteuer.


4. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
   Genügend und bezahlbare Angebote für Kinderbetreuung
   Jedes Kind muss einen garantierten Krippenplatz erhalten. Die familienergänzende Betreuung muss Aufgabe der öffentlichen Hand werden und ihre Finanzierung ist langfristig zu sichern. Die direkte finanzielle Belastung der Eltern muss durch eine höhere finanzielle Beteiligung der öffentlichen Hand und der Unternehmen gesenkt werden.
   
   Vaterschaftsurlaub
   Es braucht einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von mindestens 20 Tagen. Dank unserer Volksinitiative «für einen vernünftigen Vaterschaftsurlaub – zum Nutzen der ganzen Familie», die wir 2017 gemeinsam mit anderen Organisationen eingereicht hatten, hat das Parlement im September 2019 entschieden, Vätern in Zukunft 10 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub zu gewähren.
   Das ist ein erster Schritt in Richtung einer modernen Familienpolitik. Doch es ist erst ein Anfang – Syna setzt sich in Gesamtarbeitsvertragsverhandlungen weiter ein für mehr Vaterschaftsurlaub in der Schweiz.
   Mehr Infos: vaterschaftsurlaub.ch


5. Garantierter Wiedereinstieg nach der Mutterschaft
   Jede Mutter muss eine Garantie haben, nach dem Mutterschaftsurlaub ihre Stelle zu einem auf Wunsch reduzierten Pensum wieder aufnehmen zu können.