Una encuesta lo confirma: Los hospitales con el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) tienen la mayor satisfacción entre sus trabajadores. ¡Y tres de nuestros partners del CCT están en el top 10 de los empleadores preferidos en el Sector Salud!
Il commercio al dettaglio elvetico si trova al fronte nella lotta al coronavirus. I dipendenti fanno del loro meglio per fornire ogni giorno alla popolazione gli articoli essenziali. A tutti loro va la nostra gratitudine e l'espressione di tutto il nostro rispetto!
Il coronavirus sta tenendo sulle spine l'intero Paese. I suoi effetti non sono ancora del tutto evidenti, ma una cosa è già lampante: i veri eroi della crisi sono le operatrici e gli operatori sanitari.
In seguito alle trattative salariali con le parti sociali Syna e Società svizzera degli impiegati del commercio, Lidl Svizzera aumenta la massa salariale complessiva dell'1%. Indicativo è l'aumento generale della massa salariale nell'ordine dello 0,45%, lo 0,55% viene impiegato per aumenti individuali e strutturali.
L'evoluzione strutturale del commercio al dettaglio elvetico avanza inarrestabilmente. Manor, uno dei grandi protagonisti nel settore dei grandi magazzini, sta attualmente procedendo a una radicale ristrutturazione che lascerà a piedi parecchi dipendenti.
Da 10 anni Syna intrattiene con Lidl un proficuo partenariato sociale. La terza revisione del CCL ha ulteriormente migliorato le già buone condizioni di lavoro dei dipendenti Lidl.
Syna bedauert die Schliessung der Manor-Filiale an der Zürcher Bahnhofstrasse ausserordentlich – und setzt sich für die Mitarbeitenden ein.
Dopo i consueti colloqui salariali con i partner sociali Syna e SIC Svizzera, Lidl aumenterà dell'1 percento la massa salariale complessiva. La misura andrà a beneficio del 95 percento circa dei dipendenti. Un ulteriore punto percentuale sarà distribuito sotto forma di buoni acquisto presso la catena di supermercati.
Per OVS la fine è annunciata. Con una lettera a tutti i dipendenti, la catena di negozi di prêt-à-porter ha invitato il personale alla procedura di consultazione prevista in caso di licenziamento collettivo. Syna esorta l'azienda a cogliere quest'ultima occasione per offrire ai dipendenti l'opportunità di essere congedati con un minimo di dignità.
La chiusura dei negozi di moda OVS investe 1200 lavoratrici e lavoratori. È inaccettabile che essi debbano pagare le conseguenze di una strategia senza scrupoli di massimizzazione degli utili praticata dalla proprietaria Sempione Fashion SA. Syna farà tutto quanto in suo potere per difendere gli interessi del personale lasciato a piedi.