Syna Vicepresidente Hans Maissen nell'editoriale dell'attuale rivista sui temi sindacali attuali e sul suo prossimo pensionamento.
Da 10 anni Syna intrattiene con Lidl un proficuo partenariato sociale. La terza revisione del CCL ha ulteriormente migliorato le già buone condizioni di lavoro dei dipendenti Lidl.
Il barometro delle condizioni d'impiego evidenzia ancora una volta l'aumento dello stress sul lavoro. Eppure un'iniziativa parlamentare sta cercando di allentare il limite massimo delle ore lavorative. Il fatto che l'oggetto non stia avanzando con la rapidità prevista dimostra l'efficacia delle nostre pressioni.
Nel 2020 i salari minimi nel ramo professionale della costruzione in legno aumenteranno dell'1,5% in Svizzera tedesca e in Ticino. È il risultato delle trattative salariali tra le parti sociali.
Il barometro delle condizioni d'impiego di Travail.Suisse evidenzia gli sviluppi critici delle condizioni di lavoro. Oltre a un ulteriore aumento dello stress, l'attenzione è rivolta alla formazione: l'apprendimento permanente e la formazione continua sono sulla bocca di tutti, ma manca il sostegno dei datori di lavoro.
Per la maggior parte dei dipendenti null'altro che una compensazione del rincaro: nell'industria orologiera è giunto il momento di aumentare come si deve i salari.
Per i partner sociali nell'industria alberghiera e della ristorazione è molto utile che più aziende e i loro collaboratori possano approfittare del progetto di formazione continua sussidiato tramite il CCNL. Lo scopo della nuova campagna informativa denominata «Formazione inclusa» è innanzitutto contrastare la penuria di manodopera specializzata.
Il CCL in corso di validità dal marzo 2011, sancito tra Lidl Svizzera, il sindacato Syna e la Società degli impiegati del commercio, verrà rinnovato con effetto al 2020 e prorogato di quattro anni. Porta con sé numerosi adeguamenti a favore dei collaboratori. L'attenzione è concentrata sulla conciliabilità tra lavoro e famiglia. Per questo l'impresa di commercio al dettaglio offrirà ai suoi collaboratori 20 giorni di congedo paternità e 18 settimane di congedo maternità con versamento del salario al 100%.
Anche nel 2020 l'aumento salariale di Coop è superiore alla media del settore. Un risultato, questo, che è frutto di trattative salariali costruttive tra Coop e i suoi partner sociali. Coop destinerà lo 0,75% del monte salari ad aumenti salariali individuali, mentre lo 0,25% verrà utilizzato per realizzare adeguamenti strutturali. In un contesto economico che resta comunque difficile per il commercio al dettaglio, Coop vuole così ringraziare tutti i suoi collaboratori per il grande impegno e il lavoro svolto.
Sei mesi dopo l'avvio del sistema d'informazione Alleanza costruzione (SIAC) già oltre 10'000 aziende assoggettate ai CCL possono usufruire del sistema di controllo dell'edilizia. A fine agosto 2019, con il settore delle costruzioni in legno, è stato accolto nel SIAC il primo settore dei lavori di completamento. La gestione del SIAC è ora assicurata da un segretariato.
Holcim (Svizzera) SA e i sindacati Unia e Syna hanno raggiunto un accordo relativo al Contratto collettivo di lavoro (CCL). Il nuovo accordo contiene miglioramenti per quanto riguarda la compatibilità tra vita familiare e lavoro. Inoltre, l'impegno di Holcim per la crescita professionale dei propri dipendenti è stato messo ora nero su bianco.
I contributi professionali che vengono dedotti mensilmente dal salario di molti dipendenti servono all'esecuzione del CCL. Cosa significa esattamente? Abbiamo chiesto all'industria delle costruzioni in legno della Svizzera tedesca e del Ticino.
Sull'iniziativa popolare federale lanciata dall'UDC «Per un'immigrazione moderata» («Iniziativa per la limitazione») si voterà, probabilmente, nella prima metà del 2020. Per Syna una cosa è chiara: questa ennesima iniziativa xenofoba fallisce completamente lo spirito del tempo.
Grazie alle sue doti professionali Boije, 18 anni, è arrivato fino in Russia. Nell'intervista racconta la sua avventura e perché ritiene che i sindacati siano necessari.
È ormai ufficiale: la Svizzera avrà un congedo di paternità di 10 giorni. Con voto finale del 2710 settembre, il Parlamento ha infatti avvalorato la decisione del Consiglio nazionale e del Consiglio degli Stati. La nostra iniziativa «Per un congedo di paternità ragionevole» ha così ottenuto un importante successo parziale!