Despido sin previo aviso por parte del empresario
El despido sin previo aviso provoca graves perjuicios en la vida del trabajador, que deja de percibir su salario repentinamente.
¿Cuándo se puede despedir a un trabajador sin previo aviso?
El despido sin previo aviso sólo puede fundamentarse en razones importantes. Según el artículo 337 del Código de Obligaciones suizo (OR), la causa justa es "en particular, cualquier circunstancia que no permita, de buena fe, esperar que la parte que despide continúe la relación laboral". El despido sin previo aviso sólo es aceptable en casos en que la relación de confianza entre las partes está tan dañada que no cabe esperar de forma razonable la continuación de la relación laboral. Estos criterios se cumplen en los siguientes ejemplos:
- Delitos (robo)
- Incumplimiento de las obligaciones en el trabajo (desatención reiterada de las indicaciones)
- comportamiento desleal (insultar al jefe delante de los clientes).
El juez decidirá si existe o no una causa justificada para el despido sin previo aviso. Si no existiera una causa justificada, el trabajador tiene los siguientes derechos en virtud del artículo 337c OR
- tiene derecho a una indemnización por lo que habría ganado si hubiera sido despedido de forma común- el juez puede fijar una indemnización máxima de 6 meses de salario.
¿Es necesaria una advertencia previa?
Si existiera una causa justificada, el trabajador puede ser despedido sin previo aviso en cualquier momento, lo que significa que también puede ser despedido mientras convalece de una enfermedad, durante el embarazo, el período de prueba, así como durante el período de preaviso en curso, para lo cual deben existir razones justificadas.
En caso de faltas menores (inasistencias, retrasos), es necesaria una advertencia previa en la que se detalle de forma manifiesta e inequívoca el porqué de la reiteración de esas faltas conducirá a un despido sin previo aviso. De todas maneras, el despido sin previo aviso debe producirse en una fecha próxima al hecho desencadenante (2-3 días).Despedido sin previo aviso, ¿qué puedo hacer?
Si te han despedido injustificadamente sin previo aviso:
- En caso de duda, preséntate a trabajar el siguiente día laboral.- Pida ayuda a tu secretaría regional, ya que puede llegar a ser complicado.
- Regístrate en el RAV
