«São precisas medidas para aliviar a pressão sobre os empregados»

Cresce o medo de escassez de energia elétrica. E com ela a preocupação de que as consequências recaiam sobre os ombros dos empregados. Não deve ser, diz Johann Tscherrig, o responsável pela política de interesses e contratos no Syna.

Syna: o que ninguém ousou imaginar por muito tempo pode se tornar realidade, ou seja, haverá falta de energia e medidas significativas de poupança. Até que ponto isto é um tema para os sindicatos?

Johann Tscherrig: Somos membro de uma aliança que foi fundada por iniciativa da Swissmem e na qual estão sediadas inúmeras organizações de empregados. O seu objetivo: economizar eletricidade de forma voluntária. Ao mesmo tempo, ela quer pressionar os políticos para que a segurança energética também seja garantida no inverno. Esta é o lado suportado pelo Syna.

E o outro lado?

No permitiremos que sean los trabajadores quienes paguen por la incapacidad del Consejo Federal de evitar una crisis energética. Si las fábricas y empresas no pueden seguir funcionando de forma normal y acortan la jornada laboral e incluso comienzan a despedir personal, todo esto lo terminarán pagando los propios empleados. Ya están siendo duramente golpeados por la subida de los precios, ¿y ahora se supone que solo recibirán el 80% de su sueldo a través del seguro de desempleo? ¡Claro que no! Es imprescindible tomar medidas drásticas ahora.

Como na Alemanha, onde existe um pacote de medidas no valor de mil milhões?

Teria sido o trabalho do nosso estado garantir que não houvesse falta de eletricidade. Assim, o Estado, mas também as entidades patronais, têm agora o dever para com os funcionários. Para proteger ao máximo os empregados, também temos de comunicar com o Conselho federal no mais alto nível para dar a conhecer os nossos interesses. Para este fim, trabalhamos em estreita colaboração com a nossa federação Travail.Suisse. O objetivo de longo prazo deve ser criar segurança. Porque não pode ser que o pânico volte a despertar a cada outono, como em tempos de pandemia.

Quais as exigências do Syna?

Basicamente, exigimos que a energia seja usada com parcimónia. A economia pode ser feita em luzes de Natal, publicidade e afins. Ao mesmo tempo, porém, as exigências salariais anteriores, pelas quais fazemos campanha, não são suficientes para cobrir os custos crescentes da energia. Quando as coisas ficam difíceis, exigimos cem porcento de indemnização por perda de salário para empregados que perdem os seus empregos devido à crise de energia. Um alívio adicional para as famílias deve ser possível através dos impostos. Além disso, os políticos devem finalmente garantir que as empresas individuais não se enriqueçam com preços excessivos da situação atual.

O que acha das exigências por menos aquecimento nos escritórios e instalações de produção para economizar eletricidade?

Isto afetará a saúde dos empregados e, por isso, é inaceitável. Não adianta economizar apenas para manter as máquinas a funcionar. Afinal: a consciência de que a saúde é um ativo importante também se solidificou entre as entidades patronais graças à pandemia.

A escassez de energia não afeta apenas a indústria, mas todos os setores. Um cabeleireiro, por exemplo, não pode trabalhar sem eletricidade. Como é a colaboração entre os responsáveis dos setores do Syna?

Muito estreita! E isto se torna cada vez mais importante. Agora é necessária uma boa coordenação. Um tópico que se desejaria há muito tempo em outras instâncias.

O que correu mal?

Não levamos a questão de «energia» e «disponibilidade de eletricidade» a sério o suficiente e sempre confiamos que tínhamos energia hidroeléctrica suficiente na Suíça. Infelizmente um equívoco!