Durante muitos anos, os membros italianos do Syna puderam contar com o apoio e a cooperação das/dos colegas dos dois centros de assistência e aconselhamento italianos INAS e ACLI. Esta cooperação é uma oportunidade para o Syna e, acima de tudo, uma prova de que uma forte tradição sindical, enraizada na cultura italiana há várias gerações, não é apenas necessária para limitar os efeitos do duro liberalismo económico, mas também para promover a parceria social e a solidariedade.
Bruna Piccirillo foi eleita presidente interina para apoiar o trabalho da Comissão de Migração por alguns meses. A Comissão conta, assim, com uma pessoa empenhada e altamente motivada para com todas as minorias culturais.
"Que trabalhem e paguem impostos é bom, mas que também participem nas decisões, pelo contrário, não é bom": esta frase revela toda a contradição da naturalização na Suíça, que joga como equilibrista dos direitos humanos, em detrimento dos mais fracos.
Envelhecer como migrante na Suíça pode levar a incertezas e grandes dificuldades. Idosos suíços e imigrantes não são tratados da mesma forma. Um relatório da associação 2ème Observatoire traz à luz esta realidade, que os políticos absolutamente não querem reconhecer.
O aquecimento global está a tornar-se cada vez mais perceptível no local de trabalho, pelo menos devido aos picos de calor cada vez mais frequentes e à maior duração das ondas de calor. Recentemente, empregados morreram em consequência de insolação. Estas tragédias repetir-se-ão se a legislação não for adaptada e as medidas de prevenção existentes não forem reforçadas.
Na maioria dos contratos de trabalho atuais, as horas de trabalho a prestar pelos empregados estão especificadas como um número de horas por semana. Para empregos a tempo inteiro, normalmente é em torno de 42 horas. Se forem trabalhadas mais ou menos do que as 42 horas acordadas numa semana, haverá horas a menos ou a mais horas. O art. 324 CO (código de obrigações, Suíça) estipula que a entidade patronal deve, no entanto, pagar o salário integral aos funcionários que não pode empregar adequadamente devido aos escassos pedidos. A entidade patronal fica então em mora do credor e o empregado não pode ser obrigado a compensar as horas perdidas. Salvo acordo em contrário, as horas extras trabalhadas devem ser compensadas com folgas ou pagas com um salário normal acrescido de uma sobretaxa de 25%.
O contrato nacional de trabalho (CNT) está assinado: as entidades patronais e os sindicatos chegaram a um acordo. Pelo menos, por enquanto. Porque a luta pelo nível dos salários continua. Além disso, os sindicatos estão apenas parcialmente satisfeitos com os resultados alcançados pelo grupo da construção civil.
Um ano após a aceitação da iniciativa dos cuidados de enfermagem, 700 profissionais do setor reuniram-se na Praça Federal em Berna para exigir a sua rápida implementação; e apresentaram cinco passos imediatos para aliviar a situação.
As negociações relativamente ao contrato nacional de trabalho (CNT) continuaram na 5ª ronda. Apesar da pressão crescente nos terrenos de construções e de um verão extremamente quente, a associação dos empreiteiros da construção civil exige dias de trabalho ainda mais longos. No futuro, os dias de trabalho de 12 horas e as semanas de trabalho de 58 horas deveriam fazer parte da vida quotidiana.