Na maioria dos contratos de trabalho atuais, as horas de trabalho a prestar pelos empregados estão especificadas como um número de horas por semana. Para empregos a tempo inteiro, normalmente é em torno de 42 horas. Se forem trabalhadas mais ou menos do que as 42 horas acordadas numa semana, haverá horas a menos ou a mais horas. O art. 324 CO (código de obrigações, Suíça) estipula que a entidade patronal deve, no entanto, pagar o salário integral aos funcionários que não pode empregar adequadamente devido aos escassos pedidos. A entidade patronal fica então em mora do credor e o empregado não pode ser obrigado a compensar as horas perdidas. Salvo acordo em contrário, as horas extras trabalhadas devem ser compensadas com folgas ou pagas com um salário normal acrescido de uma sobretaxa de 25%.
Hoje, há cada vez mais acordos sobre o tempo de trabalho anual. Neste caso, o número de horas a trabalhar por ano é fixo. Isto dá à entidade patronal a oportunidade de utilizar o funcionário com mais flexibilidade no caso de volumes de trabalho inconstantes. O tempo de trabalho anual também pode ter vantagens para os empregados se lhes forem concedidos direitos de cogestão suficientes no que diz respeito ao trabalho das horas anuais exigidas. Tempos improdutivos podem ser eliminados e melhores oportunidades podem ser criadas para conciliar família e trabalho.
No entanto, a tão aclamada flexibilidade pode ser enganosa. Uma vez que o tempo de trabalho anual não é regulamentado por lei, há apenas uma proteção legal limitada para os empregados. Uma delas depende do fato de que regulamentos adicionais abrangentes e claros sobre o tempo de trabalho anual são elaborados. Os seguintes pontos requerem uma regulamentação contratual:
- até que ponto o funcionário pode opinar sobre quando e quantas horas devem ser trabalhadas,
- como lidar com faltas e horas extras no final do ano e no fim do contrato de emprego
- e como lidar com as faltas por motivo de férias ou incapacidade de trabalho.
Os empregados beneficiam do tempo de trabalho anual apenas se os funcionários tiverem direitos significativos de cogestão. As horas de trabalho dos funcionários da empresa devem ser coordenadas e fixadas a longo prazo para que os empregados possam planear com segurança. Para os colaboradores empregados a salário por hora, o tempo de trabalho anual fica fora de questão, porque assim eles seriam expostos a bastantes oscilações salariais por mês.
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