Syna s'engage pour les travailleurs de l'industrie MEM en présentant 10 revendications principales aux négociations pour la CCT.
Mon travail – mon temps
L'industrie doit faire face à la pénurie de personnel qualifié. La main d'œuvre étrangère ne peut pas suffire à combler ces vides. Ainsi, il faut mieux exploiter le potentiel inidèe: notamment celui des femmes!
Pour améliorer la participation des femmes dans l'industrie, des progrès notables en matière de conciliation entre travail et famille sont nécessaires.
Également necessaire: un renforcement des délais de congé, en particulier pour les employés plus âgés ayant de nombreuses années de service.
1. Meilleure planification des horaires: grâce à des délais d'annonce prolongés et à la possibilité de refus.
2. Renforcement des délais de congé:
- 2 mois de la 1re à la 6e année de service,
- 3 mois dès la 6e année de service et
- 6 mois dès 50 ans ou dès 6 ans de service.
3. 20 jours de congé paternité: un pas vers une meilleure conciliation entre travail et famille.
4. Maintien de la semaine des 40 heures: Syna s'oppose fermement aux attaques répétées contre l'enregistrement du temps de travail et aux volontés de prolonger la durée du travail!
Mon travail– mon salaire
Le seul moyen d'assurer que la branche ne perde pas son attracitivé et que les conditions de travail et les salaires soient plus favorables.
5. Augmentations des salaires minimaux: le coût de la vie augmente dans toute la Suisse. Nous estimons donc que les salaires doivent augmenter et que les échelonnements régionaux des salaires minimaux doivent disparaître!
6. Introduction d'une assurance d'indemnités journalières obligatoire: une meilleure protection en cas de maladie est indispensable.
7. Renforcement de l'offre de formation et de perfectionnement:
- bilans de compétences réguliers et orientation professionnelle;
- augmentation à 10 jours de formation;
- meilleure participation des employeurs aux frais de formation surtout pour les travailleurs âgés.
Notre partenariat social
Près de 100 000 femmes et hommes sont assujettis à la CCT de l'industrie MEM, l'une des plus importantes et des plus anciennes de Suisse. Le secret de son succès réside dans son partenariat social constructif, d'égal à égal.
Nous croyons à notre CCT et nous voulons la développer en partenariat social, afin qu'elle continue de faire progresser la branche.
8. Exécution de la CCT: mise sur pied d'une commission paritaire habilitée à vérifier le respect de la CCT en collaboration avec les représentations du personnel.
9. Adaptions de l'article de crise (Art. 57): prévention de recours superflus en impliquant directement les partenaires sociaux.
10. Provisions pour plan sociaux: création de provisions visant à soutenir les plans sociaux ainsi que la formation et la formation continue des travailleurs plus âgés.
En savoir plus sur la CCT-MEM et sur l'industrie 4.0
→ CCT-MEM: le contexte
→ CCT-MEM: les délégations aux négociations
→ CCT-MEM: participes à la prise de décisions!
→ Industrie 4.0
Plus d'informations
Mathias Regotz, responsable du secteur de l'industrie