Un error del sistema que terminan pagando los trabajadores
Es la historia sin fin: una empresa quiebra, los trabajadores pierden sus puestos trabajo y se quedan con meses sin cobrar. El empresario se limita a fundar una nueva empresa, la historia se repite y vuelve a quebrar. Es la laxa legislación suiza la que permite y ampara estas prácticas.
Si una empresa se declara en quiebra, los acreedores suelen irse sin nada. Desgraciadamente, esto también les sucede a los trabajadores. Lo que muchos de los afectados no saben: En los procedimientos de quiebra, en la llamada indemnización por insolvencia es la caja del seguro de desempleo la que paga los salarios adeudados. Sin embargo, esto sólo es posible bajo ciertas condiciones (más información en el artículo «Retraso salarial: ¿qué hacer?»). Syna apoya a los empleados en esta difícil situación y les ayuda a exigir sus derechos. Gracias a nuestros inagotables esfuerzos, hemos logrado sacar algo positivo aun en los casos más difíciles. Les mostraremos dos ejemplos positivos de los últimos meses:
Final feliz para los empleados de Pimkie
La empresa internacional de moda Pimkie ha aparecido repetidamente en los titulares con prácticas empresariales poco honorables. El pasado diciembre nuevamente fue noticia en la Romandía: poco antes de Navidad, nueve empleados de Ginebra y Crissier fueron despedidos, sin aviso previo, por teléfono. Unos días antes, se había abierto un procedimiento de quiebra contra la filial suiza de Pimkie. El empresario había ocultado ladinamente esto a sus empleados. Así que estos siguieron trabajando, sin tener idea de que serían despedidos sin indemnización, carta de recomendación ni nada.
Ante esto, los trabajadores se dirigieron a Syna. Diligentemente, los secretarios regionales de Syna Ginebra pudieron exigir al empresario todos los documentos necesarios y obtener el pago de los sueldos de diciembre con cargo a la caja del seguro de desempleo. Cuando la empresa matriz francesa – propiedad de la rica familia Mulliez – se enteró del caso, quiso negociar con Syna. Pero poco antes de llegar a un acuerdo, la empresa se negó a seguir las conversaciones. La razón: El empresario no tendría que pagar los salarios porque ahora los pagaría el sector público a través de la caja del seguro de desempleo.
La situación era desesperada, hasta que Coop, desde hace años interlocutor social de Syna, se puso en contacto con nuestra secretaría regional. La empresa se ofreció a revisar los curriculos de los trabajadores interesados para su posible contratación. A mediados de abril, Syna recibió la noticia de que todos los trabajadores de Pimkie que se habían presentado iban a recibir una oferta de trabajo en Coop. Fabrice Chaperon, responsable regional de Syna Ginebra, sobre el caso Pimkie: «Syna pudo ofrecer a sus miembros una solución concreta gracias a su excelente cooperación con los interlocutores sociales.» Un éxito que también demuestra que la buena comunicación entre diversos actores sociales da frutos.
Pagos de salarios para los trabajadores de Benpac
Syna también pudo evitar lo peor para los empleados de Benpac Holding AG en Stans. Hace tiempo ya circulaban rumores sobre una posible quiebra de la empresa industrial. Los trabajadores se pusieron en contacto con Syna Ob-/Nidwalden en octubre de 2021 después de no haber recibido sus salarios. Con la ayuda de Syna, los trabajadores enviaron al empresario la exigencia de sus salarios por escrito. Tras dos recordatorios sin resultados, varios trabajadores renunciaron sin previo aviso. Luego presentaron una denuncia contra su antiguo empleador ante la junta de conciliación de Nidwalden. Syna les apoyó y asesoró en este caso. Finalmente, el sindicato, en colaboración con la Oficina de Trabajo y la Caja de Compensación, consiguió que se iniciara un procedimiento de quiebra contra Benpac Holding AG. Ahora los afectados han podido presentar sus reclamaciones salariales en la oficina de quiebras de Nidwalden.
Mientras tanto, los antiguos trabajadores han recibido sus salarios de la indemnización por insolvencia. El secretario regional responsable, Urs Gander, dice: «Gracias al apoyo de Syna, ha sido posible poner fin a las tácticas tendientes a dilatar el caso por parte de Benpac Holding. De esta forma los trabajadores pudieron exigir y obtener lo que les corresponde por derecho.»
Exigimos la modificación de la Ley de Quiebras
Los casos anteriores demuestran la importancia de que los afectados busquen apoyo jurídico profesional inmediatamente. Porque sólo si se toman las disposiciones oportunas de forma correcta y a tiempo, los trabajadores tienen la posibilidad de recibir los salarios que se les adeudan. Syna pone todos sus medios a disposición de sus afiliados en estos casos.
Sin embargo, es importante llegar a la raíz del problema y evitar que se sigan produciendo este tipo de quiebras. Aquí es donde el sistema falla: A causa de lo complaciente de la ley suiza, es demasiado fácil para el empresario declararse en quiebra, y acto seguido, fundar una nueva empresa. Y no sólo los trabajadores afectados pagarán por ello, sino también el erario público: la indemnización por insolvencia de los sueldos no pagados y las facilidades de recuperación de los sistemas de seguridad social por las lagunas en las cotizaciones al fondo de pensiones y al AHV-AVS son finalmente cubiertas por este. Exigimos de forma clara y contundente el fin de estas prácticas a partir de un cambio en la legislación suiza. No se debe aceptar que los empresarios amparándose en la laxitud de la ley, se aprovechen y sea finalmente el hombre de a pie quien pague por esto.
Los políticos saben de este problema desde hace tiempo. Ahora por fin se tomaran medidas al respecto: El Consejo Federal y el Parlamento quieren abordar diversas reformas de las leyes concernientes a este tema. Seguiremos atentos.
