Commerce de détail (Coop)

Le personnel du commerce de détail est confronté à de bas salaires, à des horaires de travail longs et irréguliers et au travail le samedi et le dimanche. Les employé-e-s effectuent même souvent du travail gratuit avant et après les heures d’ouverture ou en effectuant des trajets d’un lieu de travail à un autre. Les horaires d’ouverture toujours plus longs des commerces ont une répercussion négative sur la vie sociale et la compatibilité entre travail et famille pour les salarié-e-s. L’égalité doit elle aussi être améliorée: dans cette branche pourtant majoritairement féminine, les postes de supérieurs hiérarchiques restent en grande majorité occupés par des hommes. Syna s’engage donc pour de bons salaires, des conditions de travail équitables et l’égalité dans le commerce de détail. Et ceci non seulement chez nos partenaires sociaux Coop et Lidl, mais pour l’ensemble du personnel de vente.

Champ d’application de la CCT

CCT	Coop
Jusqu'à quand?	2030
Où?	Toute la Suisse
Pour qui?	Personnel du groupe Coop (supermarchés, restaurants et grands magasins Coop, entreprises de production, centrales de distribution et sites d’administration, Brico+Loisirs, Livique/Lumimart, Christ, Import-Parfumerie; exceptions: stations-service Coop, shops Pronto) depuis plus de 3 mois, y compris les apprenti-e-s; exception: direction, stagiaires
DFO	Non

Details, salaires

Salaire minimal

	Salairemensuel brut Fr./Monat
les collaborateurs non qualifiés de l'entreprise	4'300.00
formation initiale de deux ans	4'400.00
formation initiale de trois ans	4'500.00
formation initiale de quatre ans	4'700.00