Industrie MEM

L’industrie MEM emploie environ 340 000 personnes. Elle est fortement orientée vers l’exportation et en mutation constante. Le principal défi auquel elle est confrontée est la numérisation. Syna lutte pour que les changements ne se fassent pas au détriment des travailleurs et travailleuses, pour que la Suisse reste un site de production industrielle et pour que les entreprises investissent dans la formation et le perfectionnement. La CCT actuelle, conclue avec l’association patronale Swissmem, garantit des salaires minimaux et dix jours de congé paternité. Ces acquis, importants pour la compatibilité entre travail et vie privée, seront si possible améliorés lors du prolongement de la CCT. Les membres Syna reçoivent le remboursement des contributions professionnelles et aux frais d’exécution.

Champ d’application de la CCT

CCT	Industrie des machines, des équipements électriques et des métaux (MEM), Swissmem
Jusqu'à quand?	30 juin 2028
Où?	Toute la Suisse, entreprises membres
Pour qui?	Tous les employé-e-s, la prise en compte des cadres est décidée dans les entreprises
DFO	Non

Details, salaires

Salaire minimal

	Fr. par mois	Fr. par an
Région A	4133	53729
Région B	3864	50232
Région C	3701	48113

Base 2080 heures

Région A
AG: districts Aarau, Baden, Bremgarten, Brugg, Lenzburg, Zurzach
GE, SH, ZH
SZ: districts de Höfe et March
TG: ancien district de Diessenhofen
VD: districts du Gros-de-Vaud, de Lausanne, Lavaux-Oron, Morges, Nyon, Ouest Lausannois, ancien district de Riviera

Région B
AG: districts de Kulm, Laufenburg, Muri, Rheinfelden, Zofingen
AI/AR, BS/BL, FR, GL, LU, OW/NW, SG, SO, UR, VS, ZG
BE: sans l’arrondissement administratif du Jura bernois (anciens districts de Courtelary, La Neuveville, Moutier)
GR: sans le district de Moesa
SZ: sans les districts de Höfe et March
TG: sans l’ancien district de Diessenhofen
VD: districts Aigle, Broye-Vully, ancien district de Pays-d’Enhaut

Région C
BE: seulement l’arrondissement administratif Jura bernois (anciens districts de Courtelary, La Neuveville, Moutier)
GR: seulement le district de Moesa
VD: seulement le district du Jura Nord vaudois
JU, NE, TI

Le salaire minimal mensuel de la région C est augmenté de Fr. 30.– chaque année. Les salaires minimaux des régions A, B et C sont de plus ajustés renchérissement tous les ans, au 1^er janvier. La référence est la modification de l'IPC (indice suisse des prix à la consommation) par rapport à l'année précédente, au 31 octobre. Il ne sera pas tenu compte d'un renchérissement négatif.

13^e salaire mensuel

Oui

Augmentations salariales

2023: Adaptation selon l'art. 15.2 al. 6 CCT MEM

Temps de travail

Temps de travail annuel: maximum 2080 heures (52x40 heures) y compris vacances, absences payées et jours fériés tombant un jour ouvrable

Vacances

A partir de 20 ans révolus: 25 jours ouvrables
A partir de 40 ans révolus: 27 jours ouvrables
A partir de 50 ans révolus: 30 jours ouvrables
1^re année d’apprentissage jusqu’à 17 ans révolus: 7 semaines
2^e année d’apprentissage dès 17 ans révolus: 6 semaines
3^e année d’apprentissage dès 18 ans révolus jusqu’à et l’année civile des 20 ans révolus: 5 semaines

Congé de maternité/paternité

Congé maternité: après 10 mois d'activité, 16 semaines payé à 100%
Congé paternité: 10 jours à 100%

Particularités, remarques

Contribution au perfectionnement monte à 2.– Fr. par mois resp. 24.– Fr. par an et est payée à parts égales par les employeurs et les travailleurs, participation des travailleurs déduite du salaire

Frais d’exécution

5.– Fr. par mois resp. 60.– Fr. par an, déduits du salaire mensuel

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