Permiso de paternidad: necesario, sensato, asequible
¿Ya has decidido sobre el permiso de paternidad o todavía tienes dudas? Para todos los escépticos aclararemos los prejuicios más comunes aquí:
«El permiso de paternidad es demasiado caro»
La licencia de paternidad no sólo es asequible, sino que también es relativamente barata: le cuesta a los empleadores y empleados sólo media taza de café al mes. Realmente podemos permitirnos eso en la rica Suiza. Además, es más una inversión, no sólo un costo: la crisis del coronavirus ha demostrado lo necesarias que son las familias para que una sociedad funciona.
«Antes tampoco tenían…»
Muchas mujeres quieren seguir trabajando incluso con niños. Pero para hacerlo necesitan el apoyo activo del padre en casa. Y esto desde el principio: Se ha demostrado que las mujeres que experimentan stress en el período inmediatamente después de dar a luz tienden a volver al trabajo con menos frecuencia. Esto significa que nuestra economía está perdiendo un gran potencial de especialistas bien entrenados.
Los abuelos también están menos presentes que antes: a menudo no viven cerca o no tienen tiempo para estar allí con la joven familia todos los días.
Además, las estancias en el hospital después de dar a luz se han reducido considerablemente en los últimos años; muchas madres vuelven a casa después de un solo día. Esto hace que sea más urgente para ellos contar con el apoyo activo del padre.
«El padre podría tomar vacaciones»
Antes que nada: ¡el permiso de paternidad no tiene nada que ver con las vacaciones! Un recién nacido significa mucho trabajo, mucha responsabilidad y generalmente poco sueño... las vacaciones son un poco diferentes.
El tiempo después del nacimiento es igual de poco relajante para la nueva madre. Esto hace que sea aún más importante tener un padre que esté presente y pueda apoyar a la familia en su vida diaria.
El argumento de que los padres deben tomar una licencia sin sueldo tampoco funciona. Después de todo, hay bastantes trabajadores que no pueden permitírselo. Y no todos los empleadores están dispuestos a conceder a sus empleados licencias sin sueldo.
«El nacimiento y el cuidado de un recién nacido es un enorme desafío físico y psicológico. Necesitaba la ayuda del padre en la casa, también como apoyo moral. Además del recién nacido, tuve que cuidar de mi hijo pequeño, incluso cuando estaba en el hospital. Sin un padre en casa, eso no habría sido posible.»
Claudia Stöckli, madre de dos hijos. Como dueño de casa, su esposo la apoyó en su vida diaria después del nacimiento.
«El permiso de paternidad no aporta a la Igualdad»
¡Pero es un comienzo importante en esta dirección! El primer período después del nacimiento de un niño es particularmente formativo para el desarrollo ulterior de la familia. Es muy importante que el padre pueda ayudar a esto en casa. Experimentar de primera mano lo que hay que hacer con un recién nacido. Esto aumenta su aprecio acerca del trabajo de la madre.
«Dos semanas no es suficiente»
Zwei Wochen sind ein kleiner Schritt. Aber sie sind besser als gar nichts! Bis heute bekommen Väter in der Schweiz gesetzlich einen Tag Urlaub zugestanden – gleich viel wie bei einem Umzug. Das ist familienpolitisch schlichtweg lächerlich.
«La licencia de paternidad me ayudó a desarrollar una rutina en el trabajo familiar. Tuve tiempo de asumir la responsabilidad. Y el tiempo que pudimos pasar juntos nos fortaleció como familia.»
Diego Frieden tuvo cuatro semanas de permiso de paternidad con cada una de sus dos hijas.
