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In offiziellen, politischen oder arbeitgeberseitigen Diskursen ist häufig von einer Verlängerung des Erwerbslebens, der Wertschätzung von Erfahrung und individueller Verantwortung die Rede. Die Realität am Arbeitsplatz sieht für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über 60 jedoch anders aus: Sie erleben eine schleichende Ausgrenzung, Zweifel an ihren Fähigkeiten, fehlende Perspektiven, Druck, früher aus dem Berufsleben auszuscheiden, sowie wachsende Sorgen im Hinblick auf die Pensionierung.

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Der Nationalrat hat an seiner heutigen Sitzung einer Motion zugestimmt, welche die Arbeits- und Ruhezeiten von Arbeitnehmenden ab einem Jahreslohn von 120'000 CHF komplett liberalisieren will. Der Nationalrat startet damit seinen nächsten Frontalangriff auf die Gesundheit der Arbeitnehmenden und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Es ist nun am Ständerat, diesen Entscheid zu korrigieren.  

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Über Jahrzehnte hinweg griff die Schweiz zur Unterstützung ihrer wirtschaftlichen Entwicklung auf Saisonniers zurück, verweigerte ihnen jedoch grundlegende Rechte. Dieses System ist heute zwar abgeschafft. Doch es hat bei den Betroffenen Spuren hinterlassen und tausende Lebensläufe geprägt. Nun leben wir in einer Zeit, in welcher immer wieder politische Vorschläge auftauchen, welche die heutigen Gleichgewichte infrage stellen. Die folgende Geschichte soll daran erinnern, was auf dem Spiel steht. 

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Nach einer grossen Mobilisierung der Arbeiter/-innen von Stahl Gerlafingen und Swiss Steel im letzten Herbst hat das Parlament eine Entlastung der Schweizer Stahlindustrie bei den Netznutzungskosten beschlossen. Jetzt haben die Stahlwerke die entsprechenden Anträge eingereicht. Damit verbunden sind Garantien für den Erhalt der Standorte und Verpflichtungen zur Dekarbonisierung. Die Kantone Solothurn und Luzern müssen jetzt ihren Beitrag an die Unterstützung beschliessen.

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