Erster Job: Die Checkliste, die du vor der Vertragsunterzeichnung kennen solltest

Du hast deine Lehre erfolgreich abgeschlossen? Herzliche Gratulation! Nun beginnt ein neuer Lebensabschnitt: dein erster Job. Bevor du deinen Arbeitsvertrag unterschreibst, nimm dir ein paar Minuten Zeit und gehe diese Checkliste durch. Sie hilft dir dabei, gut informiert in dein Berufsleben zu starten und deine Rechte zu kennen.

1. Ist mein Arbeitsvertrag vollständig?

Bevor du unterschreibst, prüfe insbesondere:

✓ deinen Beschäftigungsgrad
✓ deinen Lohn
✓ deine Funktion
✓ dein Eintrittsdatum
✓ die Dauer der Probezeit
✓ deine Arbeitszeit
✓ ob es sich um einen unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag handelt

Tipp: Alle wichtigen Vereinbarungen (Lohn, Weiterbildung, Arbeitszeiten usw.) sollten schriftlich im Arbeitsvertrag festgehalten sein.

2. Gilt für meine Stelle ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV)?

In vielen Branchen gelten Gesamtarbeitsverträge (GAV). Sie enthalten wichtige Mindestbestimmungen und können bessere Arbeitsbedingungen vorsehen. Prüfe deshalb, ob für deine Anstellung ein GAV [KD1.1]gilt und welche Regelungen darin enthalten sind.

Ein GAV kann insbesondere Folgendes regeln:

✓ Mindestlohn und Lohnklassen
✓ 13. Monatslohn oder weitere Lohnbestandteile
✓ Arbeitszeit (Jährliche Arbeitszeit, Schichtarbeit, arbeitsfreie Tage, etc.)
✓ Ferienanspruch
✓ Zuschläge für Nacht-, Sonntagsarbeit sowie weitere Zulagen
✓ Überstunden und Überzeit
✓ Probezeit und Kündigungsfristen
✓ Regelungen zu Krankheit oder Unfall
✓ Pensionskasse
✓ Spesenentschädigungen und Berufsauslagen
✓ Regelungen zur Arbeitskleidung – Input: evtl. erwähnen
✓ Aus- und Weiterbildung sowie allfällige Bildungsfonds
✓ Weitere Leistungen - Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Betreuungsurlaub (falls geregelt)

In vielen Branchen sieht ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV) bessere Bedingungen vor als das Gesetz, insbesondere in Bezug auf:

✓den Mindestlohn
✓ die Arbeitszeit
✓ die Ferien
✓ Zuschläge (Nacht- oder Sonntagsarbeit)
✓ die Kündigungsfristen
✓ bestimmte Sozialleistungen

Tipp: Erkundige dich, ob für deine Anstellung ein GAV gilt. Informationen zu den verschiedenen Branchen und den geltenden Gesamtarbeitsverträgen findest du auf der Website von Syna.

3. Ist mein Lohn in Ordnung?

Bevor du unterschreibst, überprüfe, ob dein Lohn den geltenden Bestimmungen entspricht und alle wichtigen Punkte klar geregelt sind:

✓ ob der Lohn als Brutto- oder Nettobetrag angegeben ist
✓ ob der Lohn den Vorgaben eines geltenden GAV oder einer kantonalen Mindestlohnregelung entspricht
✓ ob ein 13. Monatslohn vorgesehen ist
✓ das Auszahlungsdatum des Lohns
✓ welche Sozialversicherungsbeiträge vom Lohn abgezogen werden
✓ ob weitere Lohnbestandteile wie Zulagen, Prämien, Boni oder Spesen geregelt sind

Tipp: Kläre offene Fragen vor der Vertragsunterzeichnung. Wenn du unsicher bist, ob dein Lohn oder deine Arbeitsbedingungen korrekt sind, erkundige dich bei deinem zuständigen Regionalsekretariat.

4. Militärdienst, Zivilschutz, Zivildienst Mutterschaft und Vaterschaft

Wenn du zum Militärdienst, Zivilschutz oder Zivildienst aufgeboten wirst, gelten besondere gesetzliche Regelungen. Informiere deinen Arbeitgeber frühzeitig über bevorstehende Einsätze. Die Erwerbsersatzordnung (EO) sieht Entschädigungen vor; zusätzliche Leistungen können sich aus Gesetz, Arbeitsvertrag oder GAV ergeben. Auch bei Mutterschaft und Vaterschaft gelten besondere Schutzbestimmungen:

✓ Anspruch auf Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsentschädigung nach den gesetzlichen Vorgaben
✓ Anspruch auf Vaterschaftsurlaub
✓ Kündigungsschutz während bestimmter gesetzlich geschützter Zeiten
✓ besondere Regelungen zum Gesundheitsschutz während der Schwangerschaft und nach der Geburt
✓ allfällige zusätzliche Leistungen durch einen GAV oder den Arbeitgeber

Tipp: Informiere dich frühzeitig über deine Rechte und prüfe, ob dein Arbeitsvertrag oder ein geltender GAV zusätzliche Leistungen vorsieht. Bei Fragen unterstützt dich gerne dein Regionalsekretariat.

5. Kennst du deine Sozialversicherungen?

Mit deinem ersten Job bist du automatisch gegen verschiedene Risiken versichert (Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit und Alter).

Prüfe insbesondere:

✓ welche Sozialversicherungsbeiträge von deinem Lohn abgezogen werden (AHV, IV, EO, ALV, usw.)
✓ Berufsunfall / Nichtberufsunfallversicherung
✓ Angaben zur beruflichen Vorsorge (2. Säule/Pensionskasse)
✓ ob eine Krankentaggeldversicherung besteht und welche Leistungen vorgesehen sind
✓ Branchenspezifische Abzüge (Parifonds, etc.)

Tipp: Kontrolliere deine Lohnabrechnung und informiere dich, welche zusätzlichen Leistungen dein Arbeitgeber oder ein geltender Gesamtarbeitsvertrag (GAV) vorsieht.