Le Conseil fédéral a présenté aujourd'hui les grandes lignes de la réforme AVS 2030. Selon le Conseil fédéral, le financement de l'AVS doit être assuré par une augmentation des recettes provenant des sources existantes. Des mesures visant à prolonger l'activité professionnelle après l'âge de référence sont également prévues. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante de Syna, salue la planification anticipée, mais critique l'absence de nouvelles sources de financement et met en garde contre une augmentation de la pression en faveur d'un prolongement de la vie active. Une réforme durable doit être socialement équilibrée et susceptible de rallier une large majorité.

Syna, syndicat interprofessionnel, prend acte avec un soulagement non dénué de critique de la décision prise aujourd'hui par le Conseil fédéral de prolonger à nouveau de douze à dix-huit mois la durée maximale d'indemnisation en cas de réduction de l'horaire de travail (RHT).

Le Conseil national a adopté ce matin le dispositif de nouvelle allocation de garde financée par la loi sur les allocations perte de gain adopté par le Conseil des Etats en décembre. En revanche, il a décidé de réintroduire l'outil des conventions-programmes passés avec les cantons, un outil rejeté par le Conseil des Etats. Un crédit d'Engagement 200 millions sur 4 ans a été adopté pour cela.

Le délai de consultation sur le programme d'allégement budgétaire 2027 se termine aujourd'hui. Il prévoit des coupes budgétaires importantes qui sont essentielles pour assurer la viabilité future de la Suisse. L'AVS, la formation, le personnel de la Confédération, les transports publics et la protection du climat sont les principaux domaines concernés. En revanche, le Conseil fédéral veut renoncer presque entièrement à des recettes supplémentaires, malgré la nouvelle situation en matière de politique de sécurité. Par conséquent, Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante de Syna, rejette ce programme d'allégement budgétaire déséquilibré et non adapté aux défis futurs.

Notre commission nationale 60+ s'inquiète du peu d'attention accordée à la problématique du logement du 3e et du 4e âge.

Représentante des joueurs et joueuses en Suisse, Nicole Tiller s'engage pour de meilleures conditions de travail dans le football. La joueuse de Young Boys (YB) évoque le travail du syndicat du football SAFP, les défis auxquels est confronté le football féminin et ses attentes pour le championnat d'Europe à domicile.

C'est parti! Le 2 avril, nous avons lancé l'initiative pour un congé familial avec notre association faîtière Travail.Suisse et une large alliance de représentants des milieux économiques, sociaux et politiques. Nous allons tout faire pour remporter un nouveau succès syndical en matière d'assurances sociales.

L'actuelle convention nationale (CN) du secteur principal de la construction expire fin 2025 et sera renégociée cet été. Michele Aversa et Guido Schluep, co-responsables de la branche construction chez Syna, nous expliquent pourquoi la CN est si importante et avec quelles revendications ils abordent les négociations.

La naissance d'un enfant est un événement extraordinaire. Les mères et les pères devraient tous deux pouvoir entourer leur bébé, pas seulement pendant quelques jours, mais suffisamment longtemps et sur un pied d'égalité. C'est précisément ce que veut permettre l'initiative pour un congé familial. Quatre cantons demandent déjà un congé parental national, ce qui montre bien que cette aspiration est partagée par des personnes dans toute la Suisse. Car les parents doivent pouvoir s'entraider, surtout dans la période délicate qui suit la naissance.

L'Union européenne est le principal partenaire commercial de la Suisse. Le 20 décembre 2024, le Conseil fédéral a annoncé qu'un accord avait été trouvé avec l'UE sur les modifications des accords bilatéraux. C'est un progrès certes, mais pas encore la panacée.

Mariarca Fortunato vit depuis plus de dix ans en Suisse, avec sa famille. Quinquagénaire napolitaine, elle travaille dans le nettoyage, une branche où les salaires sont bas et les conditions de travail précaires.

Un quart des personnes vivant en Suisse ne possèdent pas de passeport suisse. Beaucoup d'entre elles vivent ici depuis des années, voire des décennies. Elles travaillent, paient des impôts, élèvent leurs enfants – en fait, elles font partie de notre société depuis longtemps. Pourtant, elles en restent juridiquement exclues. Les obstacles à la naturalisation sont nombreux, la procédure est complexe et souvent déroutante.

Participez à notre assemblée du mouvement 60+ le 23 mai à Olten (avec traduction simultanée) !
L'assemblée annuelle du mouvement 60+ arrive à grands pas, et nous espérons vivement vous y retrouver. Ce rendez-vous est l'occasion de faire le point sur les activités de l'année écoulée, de discuter ensemble des enjeux à venir et de renforcer les liens entre membres.

Jetesa në një atdhe të ri, shpesh nuk është e lehtë. Syna po punon për këtë arsye në një program sindikal i cili kontribuon në integrimin e njerëzve me sfond migracioni. Qëllimi: të mbështesim më mirë anëtarët tanë të Syna-s dhe të forcojmë, si solidaritetin, ashtu edhe lidhjen sociale. Përveç kësaj ne kemi përmbledhur adresat e vendeve tek të cilat migrantet/migrantët marrin ndihmë.