Points forts de la Journée Industrie de cette année: situation économique actuelle, nouvelle équipe Industrie de Syna, santé psychique sur le lieu de travail et revendications pour la CCT-MEM.
Le 14 juin, nous manifestons pour faire reconnaitre la pénibilité au travail des professions féminisées. La nouvelle classe ouvrière est majoritairement féminine et travaille dans les services, dans des conditions de travail souvent précaires. Bas salaires, horaires étendus, pression croissante. Cela ne peut changer que si les travailleuses se soulèvent et se battent pour leurs droits.
La triste réalité de l'exode du personnel soignant se confirme: les soignantes et soignants sont toujours plus nombreux à quitter la branche. Pour Migmar Dhakyel, secrétaire centrale pour le secteur de la santé chez Syna, une chose est sûre: pour une fois, lors de la Journée internationale des soins infirmiers du 12 mai 2023, l'accent sera mis sur celles et ceux qui s'engagent toujours pour les autres. Et ce n'est que justice. Le moment est venu d'accroître la pression pour de meilleures conditions de travail et salariales.
Malgré la détresse du personnel soignant, la Confédération et les cantons poursuivent leur politique d'austérité. Les conditions de travail dans le secteur de la santé constituent désormais un danger – y compris pour la population. Voilà pourquoi le syndicat Syna exige la mise en œuvre de cinq mesures immédiates.
De plus en plus de travailleuses et travailleurs sont touchés par le stress et l'épuisement au travail. Les raisons sont de nature structurelle et tiennent surtout à des journées de travail toujours plus longues, à des rapports de travail plus flexibles, à des processus de travail plus rapides et à la disparition des frontières entre la vie professionnelle et la vie privée. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, et ses fédérations présentent une analyse complète sur le thème du stress et de l'épuisement des travailleurs et travailleuses et demandent des mesures dans dix champs d'action, en particulier dans les domaines du temps de repos, de la possibilité de planifier et d'une moindre flexibilité.
Bâle.– Lancé en 2010, le programme de formation et de perfectionnement de la CCNT sera maintenu à l'avenir.
Les syndicats de la fonction publique jurassienne (Syna, APJU, SEC, SEJ, SPOCJ et SSP), qui composent la CDS, enregistrent la volonté de faire passer une nouvelle fois à la caisse les employé∙e-s de l'État pour participer au rééquilibrage des finances cantonales. Contrairement à la semaine de vacances non payée prévue initialement, la formule retenue présente les avantages de concerner de manière identique l'ensemble de la fonction publique et, surtout, de ne pas ancrer de façon définitive l'effort exigé. Les salaires ne seront réduits une fois de plus que sur une période de trois ans, ce qui coïncide avec l'arrivée de Moutier.
Aujourd'hui, le Conseil national a rejeté la motion Gysin qui demandait de protéger les jeunes pères contre le licenciement pendant le congé paternité, comme le sont les mères. En revanche il a dit oui à la motion Hess qui demande de compléter la loi sur l'égalité avec des sanctions en cas de violation de l'égalité salariale. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleuses et des travailleurs et initiateur du congé paternité de deux semaines, regrette vivement le premier vote, contraire au principe constitutionnel de l'égalité entre femmes et hommes, mais est satisfaite que la nécessité de réviser la loi sur l'égalité, incomplète, soit enfin reconnue.
Jeunesse.Suisse, la commission de jeunesse de Travail.Suisse, demande au Conseil national d'approuver demain la motion Wyss pour six semaines de vacances pour les apprenties. Une semaine de vacances supplémentaire ancrée dans la loi favorise l'attractivité de l'apprentissage et prévient le stress lié au travail, qui est déjà très répandu chez les jeunes.
Lors de la prochaine session d'été, le Conseil national traitera de l'initiative sur les rentes. Elle ne tient pas compte des réalités de la vie des travailleurs et travailleuses et crée des difficultés sociales. Elle ne prend absolument pas en considération les différentes charges des travailleurs.euses dans le cadre de leur activité professionnelle et rend plus difficile la fiabilité et la planification de la retraite.
Nous sommes des travailleuses et travailleurs de la menuiserie-ébénisterie, de la charpenterie, des plâtrerie-peinture, du carrelage, de la pose de sol ou encore de la vitrerie.
Nous venons du Jura, du Jura bernois, de Genève, du Valais, de Fribourg, de Neuchâtel et de Vaud.
Nous venons du Jura, du Jura bernois, de Genève, du Valais, de Fribourg, de Neuchâtel et de Vaud.
Nous, les travailleuses et travailleurs du Second oeuvre romand, sommes réunis en Assemblée générale à Lausanne en cette journée de lutte du 1 mai pour porter la voix solidaire de nos 25'000 collègues de toute la Romandie
Pour le 1er mai, le syndicat Syna présente six revendications sur le thème du temps de travail. La lutte contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée exige que les employeurs tiennent compte des besoins de leur personnel. Il est hors de question de flexibiliser le temps de travail au détriment des employé-e-s.
Les prochaines votations fédérales auront lieu le 18 juin 2023. Le Comité de Travail.Suisse, l'organisation faîtière de Syna, a décidé des recommandations de vote lors de sa dernière séance et dit oui à l'unanimité aux trois projets.
Bien qu'une solution équilibrée était prête avec le « compromis des partenaires sociaux », le Parlement a opté pour un projet de démantèlement de la LPP. Maintenant, il s'agit de payer plus pour recevoir moins de rentes au final. Pour ne pas en arriver là, signe dès maintenant le référendum contre LPP21.
Les Chambres fédérales se pencheront sur la reprise du Credit Suisse par l'UBS dans le cadre d'une session extraordinaire la semaine après Pâques. Outre les crédits d'engagement de la Confédération, plusieurs interventions sont au programme, notamment sur la législation « too big to fail » et sur les interdictions de bonus. Travail.Suisse soutient en principe les garanties financières, mais demande des mesures efficaces pour garantir les emplois et éviter des débâcles similaires à l'avenir.