La Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil national (CSSS-N) a pris aujourd'hui ses premières décisions concernant la mise en œuvre de l'initiative sur les soins infirmiers en matière de conditions de travail dans ce secteur. La majorité de la commission ne propose pratiquement aucune amélioration par rapport à la situation actuelle et refuse ainsi de mettre en œuvre le mandat clair du peuple. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleuses et travailleurs, considère que les décisions prises aujourd'hui par la commission sont intenables.
Le Conseil des Etats a approuvé hier une initiative cantonale du canton du Tessin demandant la même protection contre le licenciement pour les mères adoptives que pour les mères biologiques. Travail.Suisse, l'organisation faîtière de Syna, est pleinement satisfaite de cette décision, mais rappelle qu'il persiste une inégalité entre les mères et le deuxième parent.
L'Association des entreprises suisses de services de sécurité (AESS) et les syndicats Syna et Unia prolongent la déclaration de force obligatoire d'une année supplémentaire.
Le Conseil des États a examiné aujourd'hui le paquet d'allègements budgétaires 27 et a décidé de procéder à des coupes importantes dans les domaines de la formation, des services publics et des investissements dans la protection du climat. Malgré quelques corrections isolées, les coupes restent importantes. Le Conseil des États renonce en revanche à générer des recettes supplémentaires. Le paquet d'allègements budgétaires reste donc déséquilibré et peu tourné vers l'avenir. Le financement de l'armée et de l'évolution démographique ne doit pas se faire au détriment d'investissements importants pour l'avenir.
Les salaires réels n'ont pas augmenté au cours des dix dernières années. Les négociations salariales 2026 n'y changent pratiquement rien. Elles n'ont permis d'obtenir que de faibles augmentations des salaires réels. Dans le même temps, les négociations ont échoué dans un nombre nettement plus élevé de cas que les années précédentes. Malgré quelques lueurs d'espoir isolées, l'évolution des salaires reste globalement faible.
Les délégations de négociation de la Société suisse des entrepreneurs (SSE) et des syndicats Syna et Unia se sont mises d'accord sur un résultat vendredi 12 décembre 2025, après d'intenses négociations. Les parties contractantes ont négocié une convention nationale d'une durée de six ans comprenant une nouvelle réglementation du temps de travail et de déplacement, un paquet salarial et un mécanisme qui sécurise le pouvoir d'achat en cas de renchérissement. Avec cette nouvelle convention, le secteur de la construction gagne en attractivité. Le résultat des négociations doit encore être approuvé par les instances décisionnelles des deux parties.
Aujourd'hui, environ 100 travailleuses et travailleurs de Novartis ont manifesté avec les syndicats Unia et Syna contre la suppression prévue de plus de 700 postes à Stein (AG). Ils demandent à Novartis de ne pas supprimer ces emplois, de conserver le site de production et que l'entreprise s'engage clairement en faveur de la place industrielle suisse.
Après la décision du Conseil des États en septembre, le Conseil national soutient les mesures visant à renforcer la formation professionnelle supérieure. Travail.Suisse se réjouit de la décision, qui valorise à juste titre la formation professionnelle.
Le Conseil national a décidé hier de créer une nouvelle allocation de garde destinée aux parents qui font recours à une garde extrafamiliale institutionnelle et a accordé 100 millions pour créer de nouvelles places d'accueil extrafamilial. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et des travailleuses, est favorable à l'introduction d'une allocation de garde, mais estime que le projet est trop minimaliste. La chambre basse a également adopté le projet d'harmonisation des prestations dans le régime des allocations pour perte de gain. Les mères actives hospitalisées après un accouchement seront indemnisées, tous comme les seconds parents en cas de décès du nouveau-né. Le droit à l'allocation de prise en charge quand un enfant doit être hospitalisé a été étendu.
Un nouveau modèle de préretraite entrera en vigueur dans la branche des techniques du bâtiment dès 2027. suissetec et les syndicats Unia et Syna se sont entendus pour permettre aux salarié-e-s âgés de 60 ans et plus, qui possèdent au moins quinze ans d'expérience dans la branche, de cesser de travailler plus tôt et de toucher une rente transitoire jusqu'à l'âge de référence pour la retraite de l'AVS.
Le syndicat Syna Jura a lancé le 4 décembre 2025, la récolte de signatures en faveur de son initiative cantonale pour le personnel soignant. À cette occasion, ses représentants seront présents dans les différents EMS ainsi que sur les sites de l'Hôpital du Jura afin de rencontrer les équipes et recueillir les signatures nécessaires au dépôt du texte.
Aux côtés des salarié-e-s de Novartis, les syndicats Syna et Unia ont lancé une pétition pour sauver les emplois à Stein (AG). Le groupe pharmaceutique veut supprimer plus de 700 postes, ce qui toucherait plus de la moitié du personnel. La pétition demande à Novartis de ne pas supprimer ces emplois, de garder le site de production et que l'entreprise s'engage clairement en faveur de la Suisse comme site industriel.
Les négociations relatives à la convention collective nationale de la construction (CN) qui arrive à échéance se sont poursuivies aujourd'hui, sans déboucher sur un accord. Pour trouver une solution, il est nécessaire de prendre des mesures contre la crise du personnel : des horaires de travail plus favorables à la famille et la compensation du renchérissement pour les salaires effectifs. Au lieu de cela, la Société suisse des entrepreneurs (SSE) lie une nouvelle CCT à une exigence qui signifierait la fin d'un principe fondamental du partenariat social : la suppression de l'article consacré aux négociations salariales. Cet ultimatum est une atteinte au pouvoir d'achat et ouvre la voie au dumping salarial. Sans volonté de compromis, les dirigeants de la SSE risquent de précipiter la branche dans une situation de vide conventionnel, pour la première fois depuis plus d'une décennie.
La session d'hiver sera marquée par d'importantes décisions en matière de politique financière. Un vaste programme d'économies vise à économiser 3,1 milliards de francs d'ici 2029. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleuses et travailleurs, estime que ce programme d'économies est déséquilibré et non viable à long terme. Les dépenses supplémentaires, par exemple pour l'armée, ne doivent pas être couvertes par des économies, mais par des recettes supplémentaires. Cela doit se faire par une imposition plus forte des revenus non liés à une activité productive. Dans une prise de position, Travail.Suisse présente quatre moyens d'augmenter les recettes sans que cela se fasse au détriment des salarié·e·s ordinaires.
Travail.Suisse reconnaît les objectifs qui sous-tendent les deux initiatives populaires rejetées aujourd'hui, mais estime que leur conception concrète est inappropriée et potentiellement préjudiciable. L'organisation faîtière réclame des solutions viables aux défis sociaux auxquels les deux initiatives font référence.