La formation professionnelle suisse continue d'offrir de solides perspectives d'emploi, mais elle fait face à des défis croissants. Le Rapport sur l'éducation en Suisse 2026 met en évidence une stagnation du taux de certification du secondaire II, une baisse du nombre d'entreprises formatrices et une perméabilité limitée vers le tertiaire. Travail.Suisse soutient une évolution de la formation professionnelle visant à renforcer la qualité des apprentissages, valoriser le travail des formateurs et formatrices en entreprise et réduire les inégalités socio-économiques.

La Coordination des syndicats de la fonction publique, dont Syna est membre, salue la décision du Gouvernement jurassien de mettre fin sans reconduction à la ponction salariale de 1,9 %, et ce dès le 1er janvier 2027.

Le Conseil des États a décidé aujourd'hui de confirmer le financement mixte et non limité dans le temps de la 13e rente AVS. Il a ainsi posé les bases essentielles d'un financement stable et durable. La combinaison des cotisations salariales et de la TVA garantit une répartition solidaire des charges, à laquelle participent tant les retraité·e·s que les personnes à revenus élevés. Travail.Suisse salue cette approche pragmatique, qui assure une sécurité de planification et renforce l'AVS à long terme. Il appartient désormais au Conseil national de suivre ce modèle équilibré.

Le Conseil national souhaite assouplir le secret médical vis-à-vis des employeurs lorsque des employé·e·s s'absentent du travail pour cause de maladie. Le Conseil soupçonne en outre les médecins de délivrer de plus en plus souvent des certificats médicaux de manière frauduleuse et exige que des mesures soient prises pour lutter contre ce phénomène.

Le Conseil fédéral a adopté aujourd'hui le message relatif aux accords bilatéraux III. Il appartient désormais au Parlement d'évaluer le résultat des négociations et les mesures de politique intérieure. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, soutient les accords bilatéraux III – à condition qu'ils s'accompagnent des 14 mesures nationales qui garantissent la protection des salaires en Suisse. Les garanties de politique intérieure revêtent également une grande importance dans le domaine du transport international et de l'électricité.

Ce matin, le Conseil national a adopté la motion de la conseillère aux États Flavia Wasserfallen qui vise à combler deux lacunes dans l'assurance chômage pour les femmes enceintes. Elle a ainsi suivi sa commission et le Conseil des Etats qui avaient déjà donné leur feu vert, contre l'avis du Conseil fédéral. Travail.Suisse, l'organisation faîtière de Syna, est soulagée par cette décision qui concerne plus de 500 femmes enceintes en fin de droits et de facto privées de congé maternité.

Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleuses et travailleurs, se réjouit du rejet clair de l'initiative contre la SSR par les électrices et électeurs suisses dans tous les cantons. Cette décision envoie un signal fort en faveur d'un service public solide et contre l'affaiblissement de la formation démocratique de l'opinion. En revanche, l'organisation faîtière exprime sa déception face au rejet de l'initiative sur le fonds pour le climat.

Le 8 mars marque la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes. En 2026, les anniversaires se succèdent : 55 ans du droit de vote des femmes, 50 ans de la Commission fédérale pour les questions féminines (CFQF), 30 ans de la Loi sur l'égalité. Ces jalons sont importants. Ils rappellent que les droits des femmes en Suisse sont récents et qu'ils ont été conquis par la mobilisation. Mais ils nous rappellent aussi que l'égalité réelle n'est toujours pas atteinte.

La santé du personnel soignant et la qualité des soins prodigués à la population sont menacées. C'est pourquoi, en 2021, la population a accepté l'initiative sur les soins infirmiers par 61 pour cent. Son objectif principal: améliorer concrètement les conditions de travail afin de réduire la charge de travail du personnel soignant.

Après près de deux années de négociations soutenues, l'Association jurassienne d'accueil des migrants (AJAM) et les syndicats SSP Jura et SYNA Jura ont signé une nouvelle convention collective de travail (CCT) couvrant la période 2026–2030. Le texte a été validé récemment par les partenaires sociaux ainsi que par le Comité de gestion de l'institution. 

La Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil des États (CSSS-E) a donné aujourd'hui un signal important en faveur du financement durable de la 13e rente AVS. En optant pour un financement mixte non limité dans le temps, elle garantit la sécurité de la planification et renforce la stabilité de l'AVS. Travail.Suisse salue expressément cette décision et espère que tant le Conseil des États que le Conseil national suivront la solution pragmatique proposée par la CSSS-E.

La CSSS-N a adopté aujourd'hui une motion visant à combler deux lacunes dans l'assurance chômage pour les femmes enceintes. La nécessité d'augmenter le nombre d'allocations de chômage avait déjà convaincu la majorité de Conseil des Etats en septembre dernier et concerne près de 500 femmes en fin de droits et privées de congé maternité. Travail.Suisse est très satisfaite de cette décision de la commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil national.

Appel urgent

La coalition du personnel de santé lance aujourd'hui un appel urgent pour demander aux parlementaires de modifier en profondeur la loi fédérale sur les conditions de travail dans les soins (LCTSI) et de respecter ainsi le mandat populaire. L'exode dans le secteur de la santé se poursuit, la santé du personnel de santé et la qualité des soins prodigués à la population sont menacées. Mais cela ne semble pas préoccuper la majorité de droite au Parlement : alors que les votant-e-s ont approuvé à une large majorité l'initiative sur les soins infirmiers en 2021, les parlementaires refusent jusqu'à présent d'améliorer les conditions de travail dans les soins et de mettre ainsi en œuvre la volonté populaire. La commission du Conseil national a même encore aggravé la proposition insuffisante du Conseil fédéral !

Si le stress, l'épuisement ou les maladies psychiques ne sont plus des sujets tabous au travail, ils restent en revanche souvent source d'incertitudes. Deux exemples tirés du quotidien professionnel illustrent quels sont les droits des salariés et ce qu'ils sont tenus de communiquer ou non à leur employeur.

Les négociations salariales 2026 n'incitent pas à l'optimisme. Nora Picchi, responsable de la politique syndicale chez Syna, explique pourquoi Syna en juge les résultats insuffisants et pourquoi, malgré quelques rares améliorations, beaucoup de travailleuses et travailleurs ne sont guère mieux lotis aujourd'hui qu'il y a dix ans.