Le Conseil national délibère aujourd'hui sur l'initiative populaire et le contre-projet indirect sur l'imposition individuelle. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, est, fondamentalement, en faveur de l'imposition individuelle car ce modèle impose les personnes indépendamment de leur état civil et le second revenu, en général celui de la femme, n'est plus pénalisé fiscalement. L'imposition individuelle est aussi très positive pour contribuer à atténuer la pénurie de personnel. Travail.Suisse ne peut toutefois pas soutenir une mise en œuvre qui entraîne d'importantes pertes fiscales.

Le Conseil national a adopté aujourd'hui une motion de la CSSS-N qui demande plus de transparence en matière de frais administratifs dans le deuxième pilier. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, se réjouit que le Parlement se soit prononcé en faveur d'une plus grande transparence des coûts. Si le Conseil des Etats approuve lui aussi la motion, des bases importantes seront créées pour détecter les frais administratifs trop élevés et les combattre efficacement.

Message FRI: pas de coupes sombres dans la formation.

Avec la publication du message FRI pour les années 2025-2028, le Conseil fédéral a annoncé une nouvelle série d'économies dans le domaine de la formation et de la recherche. Le Conseil national a apporté quelques corrections mineures qui sont déjà remises en question par la commission du Conseil des Etats. Demain, les membres du Conseil des Etats ont entre leurs mains la possibilité de renoncer à des coupes sévères, inutiles et dommageables dans le domaine de la formation et de décider en particulier, avec le maintien de la mesure « viamia », qui connaît un grand succès, et de la participation fédérale correspondante, un soutien important en faveur des travailleurs et travailleuses et pour atténuer la pénurie de personnel qualifié.

Aujourd'hui, personne ne peut raisonnablement dire qui gagnera et qui perdra dans la réforme sur laquelle nous voterons le 22 septembre. Toutefois, il paraît évident que pour les bas et moyens revenus, la réforme aura un effet direct sur le pouvoir d'achat en raison d'une diminution du salaire net : Nous aurons moins d'argent dans notre porte-monnaie pour nos courses, notre loyer et notre assurance maladie. Nous devrons nous serrer d'avantage la ceinture pour toucher des rentes trop faibles au moment de la retraite.

Le Conseil fédéral a présenté aujourd'hui le rapport de son groupe d'experts, qui propose des pistes pour que la Confédération économise jusqu'à 5 milliards de francs dans les années à venir. Pour Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, le rapport montre clairement que les mesures d'économie purement axées sur les dépenses sont absolument insupportables et nuisibles pour l'ensemble de la population. Travail.Suisse demande au Conseil fédéral de renoncer à cette coupe radicale.

Le lait maternel est l'aliment idéal et recommandé pour les nourrissons. Il contient tous les nutriments, anticorps et enzymes nécessaires, qui renforcent le système immunitaire et favorisent un développement sain du bébé. En outre l'allaitement favorise le lien entre la mère et l'enfant et a donc des retombées positives à long terme sur la santé de ces derniers. 

La commission LPP a décidé aujourd'hui de laisser le taux d'intérêt minimal LPP à 1,25%. Travail.Suisse regrette que le taux d'intérêt minimal ne soit pas relevé. Cela aurait été important pour les personnes assurées.

Le tribunal cantonal de Neuchâtel l'a décidé : une femme qui réduit son taux d'occupation pour élever des enfants doit recevoir l'intégralité des bonifications pour tâches éducatives. Syna accueille favorablement cette décision. Cependant, ce jugement ne suffit pas à lui seul, car les femmes continuent d'être désavantagées au moment de la retraite. C'est pourquoi le syndicat demande que la décision de Neuchâtel soit étendue au niveau national et milite pour un non à la révision de la LPP le 22 septembre qui n'apporte rien à l'égalité des rentes. 

Notre document du Congrès 2023 aborde différents aspects de l'égalité des chances, en matière de genre, d'origine, d'âge ou d'orientation sexuelle. 

À partir d'un certain revenu, nous sommes tous assurés dans le cadre de la prévoyance professionnelle et cotisons chaque mois à une caisse de pension. Mais comment ce système fonctionne-t-il exactement? 

La présidente de Syna et ancienne conseillère nationale Yvonne Feri explique pourquoi l'actuelle réforme de la LPP ne constitue pas une solution adéquate et esquisse ce que devrait être une réforme qui bénéficie à l'ensemble de la population. 

La discrimination pèse encore sur le quotidien professionnel de nombreuses femmes. Elle s'exprime de diverses manières, qu'il s'agisse d'un salaire inférieur à celui d'un homme pour le même travail, de harcèlement sexuel, voire de violence physique et/ou psychologique. 

Depuis 1981, l'article sur l'égalité (art. 8 de la Constitution fédérale) oblige le législateur à assurer l'égalité de droit et de fait. Depuis 1996, la loi sur l'égalité (LEg) protège les personnes contre les discriminations fondées sur le genre sur le lieu de travail, depuis la mise au concours d'un poste jusqu'à la résiliation du contrat de travail. 

Récemment, des associations patronales s'en sont prises au partenariat social, tant dans les médias qu'au niveau politique. Cela pourrait avoir de graves conséquences pour les travailleurs et travailleuses, en particulier en matière de de protection salariale.

Thomas Wallimann-Sasaki est éthicien économique et théologien. Il est aussi président régional de Syna pour Obwald et Nidwald, et, avec lui, nous examinons comment les systèmes fonctionnent, à qui ils servent et pourquoi nous devrions nous remette à nous parler davantage.