Les récentes votations sur l'AVS ont montré que nous, les travailleuses et travailleurs possé-dons une voix forte. Ensemble, nous sommes en mesure d'apporter de grands changements. Cette décision populaire est un pas important vers plus de justice sociale et la sécurité pour toutes et tous.
Le législateur a défini des garde-fous stricts pour les jeunes travailleurs et travailleuses, qu'il s'agisse d'un job de vacances ou d'un apprentissage.
De nombreux jeunes participant aux projets de Brücke Le Pont en Amérique centrale sont issus de milieux défavorisés. Une formation globale, qui va au-delà de l'apprentissage de compétences techniques, accroît leurs chances de réussir leur entrée dans la vie active.
Syna se réjouit de la signature de la nouvelle CCT de l'horlogerie et de la microtechnique pour la période conventionnelle courant du 1er juillet 2024 à 2029.
La procédure de consultation sur le licenciement collectif prévu chez Stahl Gerlafingen s'est déroulée de manière insatisfaisante. L'entreprise a fait obstacle à un travail sérieux pour trouver des alternatives et a licencié aujourd'hui 68 travailleuses et travailleurs. Les syndicats Unia et Syna, et la Société des employés de commerce critiquent vivement cette démarche et exigent l'annulation des licenciements et l'application du plan social existant, qui prévoit expressément la compensation des suppressions de postes en priorité par des retraites anticipées.
La lutte contre le travail au noir est une préoccupation majeure pour Syna. Le 23 avril, les syndicats et d'autres acteurs ont été invités à une table ronde sur le thème de la criminalité des clans par la commission tripartite des mesures d'accompagnement du canton de Bâle-Campagne (TPK FlaM). C'est la première fois que ce thème a été abordé de manière approfondie sous cette forme à Bâle-Campagne. Les participants ont décidé d'intensifier leur collaboration.
Actuellement, 14% du revenu en moyenne est consacré au paiement des primes maladie. Le 9 juin, nous voterons pour fixer un plafond à 10%.
Aujourd'hui, les assuré-e-s assument environs 25% des dépenses de santé; pourtant, dans un État social, il incombe à l'État d'assurer à toutes et tous l'accès à des soins de qualité.
Vieillir en Suisse en tant qu'immigré-e est source de précarité et de grandes difficultés. Les séniors suisses et immigrés ne sont pas égaux et désormais, un rapport du 2ème Observatoire révèle au grand jour cette réalité que le politique refuse de voir.
Comment appauvrir les séniors? Le Conseil national a décidé de supprimer les rentes d'enfant pour les rentiers AVS. Ces rentes ne sont pourtant pas nombreuses, mais quelques séniors ont des enfants en âge scolaire ou en formation.
Envelhecer como migrante na Suíça pode levar a incertezas e grandes dificuldades. Idosos suíços e imigrantes não são tratados da mesma forma. Um relatório da associação 2ème Observatoire traz à luz esta realidade, que os políticos absolutamente não querem reconhecer.
En Suisse, 20% des personnes actives déclarent éprouver un sentiment d'épuisement professionnel: stress, burn-out, conflits, sont des problématiques récurrentes. Souvent, il est déjà trop tard lorsque le personnel sollicite de l'aide. Fort de ce constat, le centre culturel de Syna Vaud a mis sur pied une formation de prévention des risques psychosociaux qui s'adresse au personnel de la santé.
Au quarantième jour de lutte pour le sauvetage de leur usine et des 190 emplois concernés, les salariés de Vetropack à St-Prex maintiennent la mobilisation à bloc et travaillent d'arrache-pied afin de trouver des solutions. C'est ce qu'a pu constater Isabelle Moret venue sur le site apporter son soutien au personnel. La Conseillère d'Etat vaudoise s'est montrée résolument déterminée à étudier toutes les pistes pour sauver la dernière verrerie de Suisse et la filière nationale du recyclage qui en dépend.
Les travailleurs sont déçus et en colère. L'année dernière, le secteur principal de la construction était l'une des rares branches où les employeurs ont refusé une augmentation générale des salaires. L'étude sur les salaires réalisée par les syndicats Unia et Syna le montre : près de la moitié des travailleurs de la construction ont donc reçu zéro franc d'augmentation de salaire en 2024. Leurs salaires réels ont baissé de plus de 2 pour cent malgré leur travail pénible et une conjoncture de la construction florissante. Il n'est donc pas étonnant que pratiquement aucune autre branche ne soit confrontée à une pénurie de personnel aussi marquée. Les travailleurs de la construction demandent pour cet automne une augmentation significative de leur salaire réel.
Au vu des situation précaires dans lesquelles se trouvent de nombreux personnels travaillant aux HUG, les syndicats Syna et Avenir Syndical ont lancé une action conjointe.