Un accident ou une maladie peuvent entraîner l'absence prolongée d'une personne au travail, une situation qui peut s'avérer délicate sur le plan financier. Comment le maintien du salaire est-il réglé?

Wie sieht der Regionalverantwortliche von Syna Genf; Fabrice Chaperon, nach über zwei Jahren bei der Gewerkschaft seine Arbeit? Was motiviert, begeistert oder empört ihn? Porträt eines Vielbeschäftigten, inmitten von dringenden Forderungen und herzhaften Lachanfällen.

Valdon Berbatovic est membre de Syna depuis quatre ans. Le constructeur d'installations de ventilation âgé de 25 ans a grandi dans le canton de Schwytz.

Syna est à la fois choqué et surpris par l'ampleur des suppressions d'emplois annoncées chez Migros – 1500 postes seraient sur le point de disparaître. Syna exige que tout soit fait pour éviter les licenciements et réduire massivement les suppressions de postes. 

L'AVS (assurance-vieillesse et survivants) est le premier pilier et l'élément central de la sécurité sociale en Suisse. Assurance retraite étatique, son but est d'offrir aux assuré-e-s une sécurité financière après la vie professionnelle ainsi qu'en cas d'invalidité ou de décès d'un-e proche ou d'un-e conjoint-e.

L'Association des entreprises suisses de services de sécurité (AESS) et les syndicats Unia et Syna se sont mis d'accord, lors des négociations, sur une augmentation des salaires minimums de 1,6 à 1,8 pour cent. La demande de prolongation d'un an de la déclaration de force obligatoire (DFO), qui a ensuite été déposée, a maintenant été signée par le Conseil fédéral. La convention collective de travail (CCT) de la sécurité est ainsi reconduite sans interruption. Les nouveaux salaires minimums s'appliquent à la branche soumise à la DFO à partir du 1er janvier 2024.

Les salaires réels devraient légèrement progresser en 2024, après des négociations salariales globalement satisfaisantes. Grâce aux syndicats et aux associations du personnel, le pouvoir d'achat des salarié∙e∙s a pu être préservé, voire légèrement renforcé dans la plupart des branches d'activité. Les améliorations parfois significatives obtenues dans le domaine des bas salaires sont également réjouissantes. Les négociations salariales ont par contre échoué dans la construction et pour le personnel de la Confédération. Dans ces secteurs, les travailleurs et travailleuses verront leur salaire réel baisser en 2024.

Le renouvellement de la convention collective nationale de travail pour quatre ans, de 2024 à 2027, apporte des améliorations significatives aux conditions de travail des coiffeuses et coiffeurs.

J'ai accumulé des heures négatives parce que mon employeur ne m'a pas attribué assez d'heures ou parce qu'on m'a demandé de rentrer plus tôt à la maison. Mon chef me demande maintenant de rattraper ces heures manquantes en décembre. Est-ce correct?

Ceci est mon dernier article. En effet, l'année prochaine, je prendrai une retraite bien méritée et laisserai la place à de nouvelles idées.

Giuseppina vit en Suisse depuis trois ans et demi. Après des débuts difficiles, elle a trouvé ses marques, «notamment grâce à Syna» explique-t-elle.

Le projet d'«accord institutionnel» avec l'Union européenne s'est désormais mué en programme de libéralisation. Lors d'un processus exploratoire avec l'UE, l'administration fédérale a accepté de réduire la protection des salaires et le service public. Cette évolution est inacceptable.

Cette année, le fabricant de machines textiles Rieter, le fabricant de clés Dormakaba, le producteur de vélos électriques Flyer, la Poste ou encore le groupe hospitalier de Saint-Gall ont annoncé des licenciements collectifs. Alors que ces annonces semblent se multiplier, faut-il craindre une vague de licenciements en Suisse?

Pour Yvonne Feri, nouvelle présidente de Syna, la protection de la santé des travailleurs et travailleuses est une priorité. Elle prône, outre une meilleure prévisibilité du travail et la prévention de journées de travail trop longues, des réglementations adaptées aux spécificités de chaque branche.