Les négociations entourant le renouvellement de la convention collective de travail de l'industrie des machines, des équipements électriques et des métaux (CCT-MEM) se sont achevées avec succès. Des améliorations significatives ont été obtenues pour les 100 000 travailleurs à qui elle s'applique.
L'engagement ferme et habile de notre équipe de négociation a permis de défendre avec succès la semaine des 40 heures, l'un des acquis majeurs de la CCT-MEM. Au niveau politique et dans d'autres branches comme le secteur principal de la construction, la durée du travail est constamment attaquée. L'industrie MEM ne fait pas exception, où les patrons demandaient une hausse générale à 42 heures. Nous sommes toutefois parvenus à les faire renoncer.
Adaption des salaires minimiaux au Tessin
Syna a obtenu d'autres améliorations importantes. Ainsi, les salaires minimaux appliqués au Tessin, trop bas, seront adaptés grâce à une augmentation mensuelle de 30 francs chaque année. Cela constitue une première étape pour sortir le canton du segment des bas salaires et lui permettre de rejoindre le niveau du reste de la Suisse.
En outre, les salaires minimaux définis dans la CCT seront désormais adaptés au renchérissement – le renchérissement négatif pour sa part ne sera pas répercuté. Les partenaires sociaux se sont en outre accordés sur un contrôle efficace des salaires minimaux, un accord qui faisait défaut jusqu'à présent.
Protection contre le licenciement
En cas de licenciements collectifs, les travailleurs âgés sont plus touchés que la moyenne. Ils ont également plus de difficultés à retrouver un emploi.
Grâce à Syna, la protection contre le licenciement a été renforcée: le préavis des employés dès 55 ans et comptant au moins 10 années de service sera prolongé d'un mois.
Indépendamment des années de service, une rencontre entre l'entreprise et le salarié concerné sera en outre obligatoire afin d'identifier des opportunités de poursuivre la relation de travail.
Meilleure conciliation entre travail et vie privée
- une réduction temporaire du temps de travail en cas d'obligations familiales et de garde d'enfants;
- une ouverture de postes à des taux entre 80 à 100%;
- une répartition de la charge de travail à temps partiel sur plusieurs jours (par exemple 60% sur 4 jours au lieu de 3 jours);
- une limitation – entre 9 heures et 17 heures – de la plage horaire à consacrer aux réunions.
La numérisation conduit à la disparition de certaines professions alors que d'autres émergent. D'où le besoin de se former, seul garant pour les travailleurs d'obtenir une réelle chance d'acquérir les compétences qui seront demandées à l'avenir dans la branche MEM. Et seule possibilité de contrer la pénurie de personnel qualifié.
Bilans de compétences
Des bilans de compétences et une orientation professionnelle réguliers sont indispensables. En effet, les employés n'ont pas d'autre moyen de connaître leurs besoins en termes de formation continue ou de reconversion. Cette exigence fondamentale de Syna a été incluse dans la nouvelle CCT.
Passerelle MEM 4.0
Dans le cadre des négociations, Syna a également appelé les partenaires sociaux à s'engager dans la création d'un fonds national pour financer la formation initiale et continue et la reconversion. En conséquence, les parties se sont accordées sur des mesures communes. Cet engagement, qui porte le nom de «Passerelle MEM 4.0», vise à favoriser des accords de formation entre l'employé, son ancien et son nouvel employeur, afin de faciliter un changement de profession. Une reconnaissance des acquis, y compris des compétences extra-professionnelles, doit permettre de raccourcir la formation et de la rendre moins coûteuse.
En savoir plus sur la CCT-MEM et sur l'industrie 4.0
→ CCT-MEM: le contexte
→ Industrie 4.0
Plus d'information
Mathias Regotz, responsable du secteur de l'industrie