Todas as empresas com mais de 100 colaboradores tiveram de analisar os seus salários quanto à discriminação entre mulheres e homens até 30 de junho de 2023. Em seguida, os resultados tiveram de ser comunicados aos funcionários. As empresas que não fizeram isto, agora correm o risco de serem colocadas na lista negra da plataforma RESPECT8-3.CH. Apelamos a todos os empregados que denunciem a sua empresa de forma anónima caso esta não tenha informado os seus funcionários sobre a análise salarial exigida por lei.
A diferença salarial inexplicável entre mulheres e homens está entre 8 e 9 porcento. Para as mulheres com salário médio, isto resulta em perdas anuais de mais de 9'000 francos. Projetado ao longo de uma vida de trabalho, isto corresponde a mais de 420'000 francos. Para combater esta discriminação salarial, a Lei de igualdade de género revisada estipula que as empresas com 100 ou mais colaboradores devem analisar e revisar os seus salários e comunicá-los aos funcionários até 30 de junho de 2023. No entanto, não há penalidades para as empresas que não cumprem estes requisitos legais muito modestos.
É por isso que a Travail.Suisse e as suas associações decidiram colocar na lista negra ("Schwarze Liste") as empresas que violam a Lei de igualdade de género para que a sua má conduta se torne visível para todos. Os empregados podem denunciar anonimamente as empresas que não estão a cumprir as suas obrigações legais. Se a suspeita for confirmada, a empresa permanecerá na lista negra pública até que seja corrigida a sua má conduta. "A lista negra permite punir as empresas que violam a lei, mas não tiveram de temer nenhuma consequência negativa até agora", diz Véronique Rebetez, secretária central e chefe do departamento especializado igualdade de género do Syna.
Como exatamente funciona a lista negra?
O processo para colocar uma empresa na lista negra é o seguinte:
- 1) Notificação anônima da empresa por empregados. Existem três maneiras de o fazer: (1) Notificação por meio da ferramenta de denúncia (Whistleblowing-Tool) em respect8-3.ch/schwarze-liste. (2) Notificação por escrito através do formulário (podes obtê-lo no teu secretariado regional). (3) Notificação por telefone no 031 370 21 11. Em qualquer caso, garantimos o total anonimato.
- 2) O Syna (ou uma das outras associações de Travail.Suisse) confronta a empresa com a acusação. Se a empresa puder mostrar que cumpriu os requisitos da Lei de igualdade de género, a notificação será excluída e a empresa nunca aparecerá na lista negra. Caso a empresa não tenha feito (corretamente) a análise salarial - ou não queira nos fornecer as informações relevantes - ela será colocada na lista negra até que corrija a sua má conduta.
- 3) Os funcionários das respetivas empresas são informados pelo Syna sobre o processo e as demais etapas são analisadas para alcançar a igualdade salarial.
Ações em toda a Suíça
Em 1º de junho, o Syna, juntamente com a Travail.Suisse e as suas associações, aumentou a conscientização sobre a igualdade salarial entre os empregados em toda a Suíça e promoveu a lista negra em campanhas de distribuição e stands com panfletos e Mentos. Ao mesmo tempo, uma entrevista coletiva foi realizada em Berna, que teve grande ressonância nos meios de comunicação duas semanas antes da greve feminista. O Syna e as outras associações também estiveram na vanguarda da greve feminista em 14 de junho e anunciaram a plataforma com um grande banner RESPECT8-3.CH. Denúncias anônimas já foram recebidas, que agora estão a ser cuidadosamente verificadas.
