Départs des cadres au sein de l’administration cantonale jurassienne

De nombreux départs sont à dénombrer au sein des cadres de l'administration cantonale, aussi ces nombreuses démissions et départs ne doivent pas occulter un sentiment général au sein de l'administration cantonale jurassienne.

Synthèse

• La Coordination des syndicats de la fonction publique jurassienne s'interroge sur les nombreux départs des chef-ffe-s de service et des cadres au sein de l'administration cantonale jurassienne
• Ces départs ne doivent cependant pas être analysés uniquement sous l'angle des cadres
• Les autorités politiques jurassiennes doivent prendre la mesure du sentiment d'incertitude au sein du personnel et respectivement des capacités de travail après les plans d'économies successifs.
• Une limitation des prestations de l'administration est inévitable à court et moyen terme

Dévelopement

Les démissions des chef∙fe∙s de service s'accumulent et plusieurs interventions, légitimes, ont été déposées au Parlement jurassien pour trouver réponses à ces départs. La CDS suivra attentivement les suites données à ces différentes interventions. Néanmoins, ces départs et les explications qui suivront ne doivent pas être analysés uniquement à travers le prisme des cadres supérieurs mais bien par le sentiment général au sein de l'administration cantonale.

Les brutales coupes budgétaires imposées ces dernières années tant en termes de ressources humaines que financières rendent la tâche de service public de plus en plus périlleuse. A cela s'ajoutent les nombreuses incertitudes liées à l'arrivée prochaine de Moutier et la surcharge de travail qu'engendrera l'augmentation de la population jurassienne. Dans le climat budgétaire actuel, aucune garantie n'est apportée afin que la charge de travail supplémentaire soit compensée à égal par une augmentation du personnel.

Plans d'économie, la fin de l'exercice ?

Les Gouvernements successifs ont procédé à différents plans d'économies, relisant, rabotant, supprimant, des lignes budgétaires. Ainsi les différents services de l'administration et les collaborateurs se voient demander d'économiser ceci dans un contexte où le travail d'une administration publique tend à se complexifier notamment par une judiciarisation des procédures administratives.

Les demandes des autorités politiques de limiter la dépense publique pèsent inlassablement sur les services ; tant par une limitation des ressources humaines que par les efforts consentis par le personnel de l'administration ce dernier étant trop souvent considéré comme une variable d'ajustement du budget cantonal. 

Quelle administration à moyen terme ?

Le plan équilibre 22-26 n'a pas encore pu donner les résultats supposés, que le Gouvernement jurassien se voit obligé à de nouvelles coupes budgétaires. Les perspectives financières pour le moins délicates rendent toutes visions à moyen terme décourageantes pour le personnel de l'administration étatique et paraétatique. Il devient ainsi nécessaire que les autorités politiques entendent et prennent conscience que le personnel de l'administration ne pourra indéfiniment faire toujours plus avec toujours moins de ressources. 

Ainsi et compte tenu des différentes décisions politiques, l'administration jurassienne devra inévitablement réduire ses prestations pour la population jurassienne. Les autorités politiques jurassiennes doivent dès à présent prendre en considération la capacité réelle de travail du personnel et adapter non seulement son management mais également apporter un message clair quant aux conséquences des décisions prises.